》（赣劳社养[2006]17号）规定，对原有企业年金方案进行修订，原来没有企业年金方案的要重新制定，报劳动保障部门备案。原行业、企业要按照本 备案的函、企业年金计划受托管理合同和受托人与账户管理人、托管人和投资管理人签订企业年金基金委托管理合同、劳动保障行政部门出具的公司企业年金方案备案的复函以及法人 ...
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的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动 订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和 ...
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(三)用人单位按照《劳务派遣协议》向劳务派遣组织支付派遣员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用；劳务派遣组织按《劳动合同》发放派遣员工的工资报酬 申报法定工伤保险待遇，不属于工伤保险支付的有关费用由用人单位承担。派遣员工没有参加工伤保险的，由用人单位负责支付工伤保险待遇。埠外、境外输出型的 ...
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转移到他经办机构，原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业 规模是否适宜。基金进入信托投资机构后，其投资方向主要有以下几个方面：１．政府债券和公司债券。一般来说收益较低，但回报率比较稳定，风险小。２．公司股票。 ...
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毕业生尽快找到合适的就业岗位。加强与全国知名高校的联系沟通，签订合作协议，和高校实现信息互通、资源共享，引进我市急需的紧缺专业毕业生。拓宽高校毕业生 非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域，降低门槛，加强创业扶持，大力推动 ...
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停薪留职”人员，用人单位可安排适当岗位，无岗位安排的可按下岗职工处理。对协议期满仍未返回单位的职工，用人单位通知其30日内返回，限期内不回 闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业 ...
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就业中介活动中弄虚作假、蒙混过关的或劳务人员出境后从事职业与中介机构签订的合同和协议不相符并造成后果的，应实行反查制度，追究中介单位责任。对构成 公安机关处理。(二)要进一步加强对外派劳务合作广告的管理，没有外派劳务经营权的公司及未经外派劳务经营公司委托的中介机构，不得发布招收外派劳务人员的广告，外派 ...
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担保贷款担保中心，该项业务放在市中小企业担保有限公司(该公司没有正式运营前，此项业务由市财务开发公司承担)，在该公司成立下岗失业人员小额担保贷款专门业务部门承担 商贸企业、从业人数超过8人的个体工商户，可享受与签订的劳动合同期限相同的社会保险补贴和税收减免政策(最长不超过3年)。5．凡在2005年年底 ...
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。对实行审批制的建设项目，各级项目审批主管部门要严格审查建设资金来源，没有资金来源或建设资金不落实的，一律不予批准立项。严格执行项目资本金制度， 承包合同和劳务分包合同。合同中应明确约定支付工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，不得再行订立背离合同实质性内容(包括价款及支付方式)的其他协议 ...
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以及发生其它严重影响事件的。（二）和谐劳动关系示范区标准1、全面落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，区内企业依法与 ”（请标明工资集体协议、劳动保护协议等）/“由区域性集体合同覆盖”/“由行业性集体合同覆盖”。③ “重大伤亡和职业病危害事故”，是指没有发生被鉴定为1－4级 ...
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