解决青年女职工抚婴困难，根据我省实际情况，经省人民政府批准，现对青年女职工哺乳期放假办法规定如下：一、各企业、事业和机关单位要加强妇幼保健工作，加强对保 照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实 ...
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的改变，单位领导人仍应执行本规定。４．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何 ，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。１１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假 ...
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承担赔偿责任。３４．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３５．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗 ...
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的规定执行。（二）职工病休时必须持本单位医务室或合同医院出具的病休建议证明休病假（就近治疗的应交急诊证明），休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不 及工资待遇按国家和当地人民政府的有关规定执行。九、其他假期（一）女职工的婴儿哺乳期为一年，工作时间内哺乳（含人工喂养）每天不超过一小时，可分两次 ...
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其下冷水的作业和过重的体力劳动；经期反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。第七条女工在怀孕期间，企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起 钟（多胎子女以此倍增），哺乳往返时间在外。对营养不良和发育不正常的婴儿，经医生证明，可适当延长哺乳期。婴儿在断奶时如适逢七、八、九月份，哺乳期可延至 ...
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其下冷水的作业和过重的体力劳动；经期反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。第七条女工在怀孕期间，企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起 钟（多胎子女以此倍增），哺乳往返时间在外。对营养不良和发育不正常的婴儿，经医生证明，可适当延长哺乳期。婴儿在断奶时如适逢七、八、九月份，哺乳期可延至 ...
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、国庆节２天；婚假有薪不少于３天；女职工产假有薪不少于９０天；病假全年累计男职工不满１４天，女职工不满１８天，工资照发。年休假、超过１４天 人民共和国有关女工保护的规定。企业必须对女工实行特殊保健，对怀孕６个月以上和哺乳期的妇女，不得安排上夜班或加班劳动。第三十条外商投资企业必须执行中华人民共和国有关 ...
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：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假累计超过六个月的，按下列标准发给工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之 一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级 ...
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；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性工作人员在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他不得辞退的情形。第六十五条 经批准调出 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假累计超过六个月的，按下列标准发给工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的 ...
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工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假累计超过六个月的，按下列标准发给工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的 ；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他不得辞退的情形。第一百零二条 辞退公务员 ...
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