在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同可以对掌握用人单位商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内的竞业限制作出特别约定 非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。第五十条（劳动报酬）非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算 ...
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单位和个人可就价格监测预警信息或者预测分析向价格主管部门咨询，除涉及国家秘密和商业秘密外，价格主管部门应当为其提供真实的价格监测预警信息和科学的分析 其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）泄露国家秘密、商业秘密的；（二）严重违反价格监测预警制度，影响价格监测预警工作的； ...
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即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。第十三条 劳动者从事涉及商业秘密(包括技术秘密，下同)工作的，劳动合同双方可在劳动合同中约定保守单位商业 关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。依照前款 ...
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约定聘用期限、工作岗位、工作条件、劳动报酬、劳动保护、社会保险、保守商业秘密和技术秘密、合同终止条件、违反合同责任以及法律、法规规定的其他事项。第十 或违法处理的；(二)拒不移交人事档案的；(三)擅自离职应聘的；(四)泄露国家秘密尚不够刑事处罚的。第四十三条 人事行政部门及其人才流动管理事业组织和其他 ...
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、证明材料，给招聘单位造成损失的;(三)应聘者擅自离职，泄露原单位技术秘密、商业秘密，侵害原单位合法权益，给原单位造成损失的;(四)单位无正当理由 用费或违法处理的;(二)拒不移交人事档案的;(三)擅自离职应聘的;(四)泄露国家秘密尚不够刑事处罚的。第四十一条 人事行政部门及其人才公共服务事业组织和 ...
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合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。用人单位与需要保守商业秘密岗位的劳动者，可以约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究 ...
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第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守 非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。第五十条非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬 ...
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写出评估报告。第十三条评估机构及其工作人员对在执行业务中知悉的技术秘密和其他商业秘密负有保密义务。第十四条委托人或相关人对评估结果有异议的，可向 条评估机构及其工作人员违反第十三条的规定，将在执行业务中知悉的技术秘密或其他商业秘密泄露给他人，给委托人造成损害的，评估机构及其工作人员应承担赔偿责任。第二 ...
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依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；(三)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二 依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的。第三十九条 因不可抗力造成违反 ...
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一致，可以在劳动合同中约定下列内容：(一)劳动者的试用期；(二)劳动者保守用人单位商业秘密的义务；(三)劳动者享受的福利待遇和单位补充保险；(四)双方协商约定的 用人单位生产、经营和工作造成直接、重大的经济损失；(二)因获取商业秘密或技术秘密，给原用人单位造成的经济损失；(三)劳动合同约定的其他事项。 ...
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