无故不完成工作任务的。６．受到处分和触犯国家刑律的。第五十四条凡因上述原因被解聘或取消任职资格的专业技术人员，两年之内不得评聘专业技术职务，两年以后 的内容一定要紧紧围绕所从事的专业技术工作命题，要结合本业务技术岗位的工作实际，提出自己有一定的理论深度、有价值的见解，对工作有指导意义。２．报刊、杂志已 ...
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证券公司高级管理人员和分机构负责人任职管理办法》公开刊登，欢迎业界和社会各界积极参与提出建设性意见或建议。有关意见请以书面或电子邮件的形式于2003年11月4日前反馈 其他处理的；（三）被行政、司法部门立案调查并为公司所知悉的；（四）辞职、离职、工作调动或因其他原因不能履行职务的；（五）其他可能影响其 ...
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上必须实行备案制度。〈一〉授权各主管局、公司、总院管理的本系统单位的党政正副职、三总师，机关口企事业单位自己管理的二级部门负责人任免时应向部人事教育司 纪律处分。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的领导干部，个人不得提出辞职。3.责令辞职，是指上级主管部门根据党政领导干部在任职期间的表现，认定其已 ...
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送气服务证，无服务证考不得上岗送气。被公司辞退或本人要求辞职的送气人员必须将服务证交回公司。1．7 招聘送气人员由液化气分公司提出申请及初步入选，交公司人事部门 必须主动向外承揽送气任务，按约定时问把气瓶送到用户家中，不得因路程、楼层等原因拒绝送气，做到送气数量逐月有所提高。2．10送气人员必须积极为 ...
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外，一般情况下，企业新建、组建、改制，经理（厂长）班子任期届满或因其他原因需要调整补充时，新任领导人员都要通过竞争方式产生。产生渠道要坚持组织推荐 。对辞去公职到困难企业工作或自己创办企业的党政机关干部，根据其在机关工作的年限和职务，给予一次性辞职保障金补助。制定辞职保障金具体实施办法。大专院校和科研 ...
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，造成不良影响的；?(五)是国内未了结民事案件的当事人，不宜出境的；?(六)因健康原因不能坚持正常工作的。 第三章选派方法和程序第八条选派驻外机构 工作权力和影响为自己或亲属牟取私利，不准购置境外地产物业；不准私自办理驻在国家和地区永久居留手续。(四)外派人员在任期内，如提出留学或辞职申请，必须回国 ...
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硬把待业人员安排在全民单位吃“大锅饭”的做法；企业及其主管部门也要按照中央提出的“扶而不包”的原则，积极扶植待业人员发展生产服务事业，解决他们的就业 服务单位，发展经济，自力更生；人员不富余、确因生产需要暂时难以撤出的，可以分步解决，首先通过劳动服务公司或其他集体经济组织，明确人员的隶属关系，签订劳务 ...
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原部门应聘。在任期内确有正当理由，可以提出辞聘，但须提前一个月提出申请，并经批准后才能办理。(十)解聘(免职、辞职)干部的权限和程序按聘任规定的权限和 ，步子要稳妥。在改革的时间上，总体有个要求，但不搞一刀切。各省级局(公司)自己掌握进度。总的原则是“态度要积极，步子要稳妥”。既要抓紧，又要准备充分。 ...
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