发展的需要，围绕人民群众普遍关心的问题，围绕现实生活中迫切需要解决和规范的问题，进行深入细致的宣传。各级领导干部和国家机关工作人员要带头学习两法，认真 之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予 ...
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新情况新问题，善于抓住机遇加快发展；具有应对复杂局面的能力，善于协调不同利益关系，正确认识和处理社会矛盾；具有依法执政的能力，能够把坚持党的领导、 等柔性流动形式对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进的人才可通过双方协商的方式实行协议工资。16．提高对引进人才的综合服务水平。从简从速办理引进 ...
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行动计划，到2007年底，全市各类企业职工劳动合同签订率要达到90%以上。建立平等协商、和谐稳定的劳动用工协调机制，大力推进集体合同制度。到2007年底，已建工 并对有关人员依法予以处理。各级政府应建立外来务工人员欠薪问题的责任制度和欠薪应急周转金，及时有效地处理因欠薪引发的突发事件。 9、合理确定和 ...
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单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会有权依法要求其承担赔偿责任。上级工会对下级工会在平等协商、签订集体合同的过程中，应当从法律法规、争议协商等 有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第三十 ...
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单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会有权依法要求其承担赔偿责任。上级工会对下级工会在平等协商、签订集体合同的过程中，应当从法律法规、争议协商等 有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第三十 ...
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政策的制定，劳动标准的确定，集体劳动争议和职工突发事件的处理等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。三方形成的协议或者决定，各方应当组织 应得的报酬。职工或者工会工作人员因前款原因被解除劳动合同而又不愿意恢复工作的，由劳动行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿，按照解除劳动合同的有关 ...
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和输入地共同管理的原则，及时发现和解决农民工人口和计划生育工作的新情况、新问题。输入地政府要把农民工计划生育管理和服务经费纳入地方财政预算。提供国家规定的 、简化内部工作程序、加快审理。对涉及农民工劳动报酬、工伤待遇、交通和医疗事故损害赔偿的案件，请各级法院及时审理，维护农民工的合法权益。责任部门：市 ...
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法律、法规的执行情况； （九）其他相关的重要问题。 行业主管部门和乡镇、街道根据各自实际，建立劳动关系协商机制；研究解决前款规定的事项。 关联法规： 报复的，由劳动行政部门或者人事行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，应当给予赔偿。 第三十七条 职工因依法组织工会或者参加工会活动，工会工作人员因 ...
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劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决，如协商解决不了，可以提交劳动争议仲裁部门仲裁解决 职工档案由企业转给其户口所在地县、市（区）以上劳动服务公司管理，再就业时，由劳动服务公司把档案转到新的工作单位。第六条被辞退的职工对企业作出的 ...
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解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第七十三条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的赔偿在聘用合同中有约定的， 核定编制随意进人，严禁突破现有规定自行提高干部的职级待遇和擅自增加领导职数，严禁随意自设新的领导职务名称。对违反上述规定的，要坚决予以纠正。第九 ...
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