证据，如在规定时间内提供不出工伤的相关证据，劳动保障行政部门通过调查又无法获得必要证据的，可以做出“因证据不足不予认定”的结论。对企业和受伤者双方 根据评定结果核定各项工伤保险待遇。二十四、工伤保险实施之前享受或比照因工待遇的处理问题。工伤保险实施之前符合“全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答”中 ...
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十七条劳动行政部门监察用人单位执行劳动者福利待遇规定的下列情况：(一)劳动者因工或者非因工负伤、患病、死亡及女工生育期间有关待遇的情况；(二)实行当地基本 处罚的，应当按下列规定处理：(一)违法事实轻微，应当下达责令整改书；(二)证据不足的，应当退回原承办案件的劳动监察员补充调查。补充调查应当自退回之 ...
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应给予行政处罚的，经劳动监察机构负责人批准，应作出撤销案件的决定；（三）证据不足的，应退回原承办人补充调查，补充调查应自退回之日起十五日内结束， 的劳动行政部门发现处罚决定不当的，应予以纠正。第二十二条劳动行政部门及其工作人员因劳动监察行为违法，给用人单位造成损害的，依照《中华人民共和国国家赔偿法》的 ...
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或者其他组织合法权益的行为。第二十六条泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者 重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定：(一)处分所依据的违法违纪事实证据不足的；(二)违反法定程序，影响案件公正处理的；(三)作出处分决定超越职权或者 ...
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三)履行经济决策权的情况。主要陈述重大经济决策、固定资产投资和对外投资情况，有无因决策失误造成国有资产流失的问题和严重损失浪费的问题。?(四)履行经济职责的情况。 评价，并就事项性质和数额大小选择评价的重点。?(四)谨慎性原则。对审计证据不足的事项不评价，对一时搞不清的问题应当发表保留意见，以保证审计 ...
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提出申诉，应当在接到行政机关人事处理决定或者接到复核决定之日起30日内提出。因不可抗力或者其他正当理由延误规定期限的，提出申诉的期限自障碍消除之日起继续 存在，或者超越职权的，撤销原处理决定；(三)原处理决定所列事实不清楚，证据不足，或者违反规定程序的，撤销原处理决定，责成原处理机关重新审理；(四)原 ...
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伪造技能鉴定资格资料或证件，使其取得参加技能鉴定资格或工作人员资格的；（二）因玩忽职守，致使考生未能如期参加技能鉴定或者使技能鉴定工作遭受重大损失的；（三）对 与本办法规定有冲突的，依据本办法重新处理；（三）原处理决定事实不清、证据不足的，撤销原决定，由做出原决定单位重新根据实事进行裁决。（四）原处理 ...
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作的单位。第四条 [处理要求]对违纪违规行为的认定与处理，应当做到事实清楚、证据确凿、手续完备、适用法规准确。第五条 [处理权限]考试主管部门、考试机构依据本 的处理决定，应当维持。对事实认定不清、证据不足、适用依据错误、违反处理程序的处理决定，应变更或撤销。因错误决定对被处理人或被处理单位造成损失的 ...
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，送达申请人。该通知书中应当说明不予受理的理由。第十五条劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，对劳动保障行政部门做出的 复议决定书，报主管局长审批决定。（二）认定具体行政行为的主要事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序、超越或滥用职权、具体行政行为不当的， ...
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考核鉴定的规定。关联法规：全国人大法律（1）条第八条用人单位与职工之间因劳动权利、义务所发生的劳动争议，由劳动争议处理机构按照《中华人民共和国企业劳动争议 归入卷宗。(三)处理。在调查查证后，对事实不清，证据不足的，应当作出不予处罚的决定；对事实清楚、证据确凿，并应予以处罚的，应当作出处罚决定。处罚 ...
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