第4次会议通过 1993年11月25日公布施行)第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)，根据《工会法》和国家有关法律、法规， 十条 县级以上工会组织根据国家有关规定，经上级工会和同级人民政府同意，可与国外和台湾、香港、澳门地区的工会组织开展经济、技术文化交流活动，加强友好 ...
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省、自治州、设区的市总工会依据国家有关规定，加强同台湾、香港、澳门地区和国外工会组织之间的友好往来，发展经济、技术、文化交流和合作。第四条企业、 听取工会的意见。第三十二条外资企业、私营企业经营者应当与本企业工会建立协商制度。协商研究涉及职工切身利益的重要问题。外资企业、私营企业工会有权就企业侵犯职工 ...
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并监督双方认真履行。第十五条 工会参与劳动争议的调解、仲裁工作。用人单位设立的劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。县级以上地方设立的劳动争议 监督，全心全意为职工服务。第二十八条 国有企业应当依法建立健全职工(代表)大会制度，保障职工依法行使民主管理权利。工会委员会负责职工代表大会的日常工作，检查、 ...
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政府人事行政机关批准，不得设立人才中介服务组织。人事行政机关对许可证实行年度公告制度。互联网信息服务提供者专营或兼营人才信息网络中介服务的，必须申领许可证。第 第十五条人才中介服务组织提供有偿服务，其收费项目和标准应按《中华人民共和国价格法》的有关规定向价格行政管理机关申请核定，不得擅自增加收费项目或 ...
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代表大会常务委员会第三十三次会议通过 根据1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例 ，由企业工会监督使用。第三十一条 外商投资企业中国职工实行待业保险制度。外商投资企业必须按照本市有关待业保险规定，缴纳其中国职工的待业保险基金 ...
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接受继续教育。 第十三条 县级以上人民政府和有关单位应当根据需要选拔各类优秀人才到国外培训和学术交流，或者到上级单位和发达地区挂职、兼职、进修及学术交流 、事业单位及其他社会组织应当建立健全公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用制度，保证人才适岗适位，发挥作用。 第二十三条 县级以上人民政府应当建立领导 ...
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、劳动仲裁、劳动司法等多渠道处理劳动争议的试点工作，形成不同层次的调解制度与仲裁制度有机结合，劳动关系协调、监督和劳动争议处理及其结果执行的一体化体系。 、廉政”的思想作风教育，提倡务实、深入、严谨的工作作风，树立全心全意为人民服务的思想。坚持不懈地反腐倡廉。要经常对劳动系统干部进行党风党纪教育，运用 ...
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市公安局、市监察局。相关部门：市总工会。 (十九)解决农民工户籍问题。深化户籍制度改革，适当放宽农民工落户条件，对符合条件的农民工给予所在城镇的常住户口登记 农民工的法律服务和法律援助工作。开展普法宣传教育，提高农民工的法律意识和依法维护权益的能力。要加强人民调解组织特别是农民工相对集中的行业、企业的 ...
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和标准应当符合国家和省的有关规定。第十五条人才中介服务机构实行年审制度。人才中介服务机构在年审时应当按照人事行政部门的要求提交年度审验报告书及相关材料 变更、停业、终止手续后，应当报上一级人民政府人事行政部门备案。第十八条国外、境外组织在本省行政区域设立人才中介服务机构，提供人才中介服务的，按照国家 ...
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加强人才市场建设，促进人才市场发展。 第六条 地方各级人民政府应当创造条件，吸引国外、省外人才以调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股或者 不予批准，并向申请人说明理由。 人事行政部门对人才中介机构实行《许可证》年度验证制度。 第十一条 省直单位、中央在闽单位、省外单位设立人才中介机构以及 ...
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