机关社保公司的业务指导。第四条机关社保公司的主要职责是贯彻执行国家对机关、事业单位工作人员社会保险制度改革的方针、政策、法律；负责养老保险等社会保险基金的筹集 退(离)休、退职条件并按有关规定办理离职、辞职、辞退、辞聘、终止合同且不在本规定范围内的国家机关、事业单位人员，由承保的机关社保公司按缴纳养老 ...
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办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻实施。宁波市人民政府一九九五年十二月十四日宁波市机关事业单位工作人员基本养老保险实施办法（试行）第一章总则第一条为了保障机关事业 规定的从其规定）。第三条机关事业单位人员基本养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合。基本养老保险费用由国家、单位和个人共同负担。第四条单位 ...
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年的尾数，不足六个月的，按半年计算，超过六个月的，按一年计算。离职费的总额，最高以本人二十四个月的基本工资为限。二、离职费的计发 工资、工龄工资、基础工资，以及特区津贴、保留津贴之和；事业单位工作人员为离职前最后一个月职务工资(固定部分)，与按国家规定比例计算的津贴部分(活工资按30％计算)，以及特区 ...
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辞职的公务员在辞职审批期间不得擅自离职。对摘自离职的按旷工论处，超过期限给予开除处分，不准重新录用到局机关及直属事业单位工作。第九条公务员辞职申请经批准 十二条局直属事业单位工作人员辞职辞退可参照本办法执行。第二十三条本办法由人事司负责解释。第二十四条本办法自发布之日起执行。国家工商行政管理局1997 ...
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离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理；给原单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。其中，属于前款第(二)项情形的，按有关规定进行处理。 人员聘用工作的管理部门，对全市和本区县事业单位人员聘用工作负有指导、协调和监督的职责，有权对违反国家和本市人事法规、政策的行为予以制止和纠正，并对有关 ...
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离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理；给原单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。其中，属于前款第（二）项情形的，按有关规定进行处理 单位人员聘用工作的管理部门，对全市和本区县事业单位人员聘用工作负有指导、协调和监督的职责，有权对违反国家和本市人事法规、政策的行为予以制止和纠正，并对有关 ...
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机关工作人员的优化、精干与稳定，现对本市各级国家行政机关工作人员的辞职处理提出如下意见：一、机关工作人员要求辞职的，应向所在机关提出书面申请，由所在机关按 岗位后，由审批机关按有关规定审批。 四、机关工作人员辞职后，两年内不得到与本人原工作业务相关的企业、事业单位任职或到外商驻沪机构任职，也不得利用 ...
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前后的缴费年限合并计算；未参加机关事业单位养老保险的职工解除聘用合同或辞职、辞退前按照国家和本市有关规定应计算的工作年限，经区、县劳动保障 、辞退后重新就业的，其工龄计算根据人事部《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》(人办函[1998]101号)中有关规定 ...
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）劳动和社会保障局、档案局：全省开展机关事业单位养老保险制度改革以来，各地按照国家和省有关档案管理的规定，在参保单位和参保职工的养老保险业务档案管理工作 离退休人员养老保险待遇调整名册》五、养老保险关系转停类17、《江苏省机关事业单位工作人员养老保险关系转移表》（1）职工《辞职申请表》和《辞职证明书》 ...
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岗位现在职人员工资待遇与其本人退休金的差额。3.待聘择业期。事业单位工作人员拒绝与本单位签订聘用合同的，单位给予其不少于3个月但最长不超过1年的择业 构成和标准如下：工资构成为：岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋国家规定的津贴、补贴；工资标准按本市事业单位工资管理政策的有关规定执行。（九）关于对合同第五条 ...
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