可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号 合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。３９．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同 ...
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期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行 的，约定无效，用人单位应当赔偿劳动者因此而受到的直接损失。第五十七条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得 ...
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或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法权益的；三、用人单位未按照国家、铁道部规定的标准或劳动合同规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重 （劳部发〔１９９５〕２２３号）规定，赔偿用人单位损失。关联法规：全国人大法律（1）条第五十九条有固定期限的劳动合同期满后，用人单位未及时与 ...
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。2．对驻现场(或项目)总代表和携带家属的人员，可视情况提供双套间或三套间的标准住房。3．住房内具有齐全的卫生设备(坐便器、洗脸盆、浴缸或淋浴)， 更换期间，外方均不应减轻其对合同项目所承担的责任和义务。因上述原因对合同项目造成的损失，中方有权要求外方给予赔偿。 九、更换人员凡出现下列情况的外国工程 ...
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单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；(四)拟被解聘人员超过申辩时限未 损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后 ...
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应认真听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（四）拟被解聘人员超过申辩 经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后违反 ...
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是否适用？ 答：撤职处分是针对有职可撤者而言，无职可撤的人员可以给予其他处分，而不给撤职处分。 (十五)罚款和赔偿的性质是否相同？ 答：赔偿和 罚款和赔偿，可不可以同时执行？ 答：必要时可以同时执行，但每月扣工资的总额不要超过本人月标准工资的百分之二十。 (十七)《条例》第二十条规定审批职工处分的时间 ...
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是否适用？答：撤职处分是针对有职可撤者而言，无职可撤的人员可以给予其他处分，而不合撤职处分。（十五）罚款和赔偿的性质是否相同？答：赔偿和罚款不同 罚款和赔偿，可不可以同时执行？答：必要进可以同时执行，但每月扣工资的总额不要超过本人月标准工资的百分之二十。（十七）《条例》第二十条规定审批职工处分的时间， ...
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的条款执行。(四)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，社会保险经办机构按照本规定给予工伤保险待遇。关联法规：国务院行政法规（1 二条 企业以上年度本企业被保险人月平均工资总额为其数，按照行业差别费率确定的标准，按月缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第三十三条 劳动 ...
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、受理机构对申请材料进行初审。初审内容包括：申请者是否符合上述规定的申请条件；申请材料是否齐备，表格填写是否工整、准确、完整等。2、受理机构于 外语合格条件：达到“全国外语水平考试”(WSK)的出国标准(详见以下说明)，或同一语种外语专业本科毕业，或曾在同一语言国家(近10年内)留学或工作一年以上。曾 ...
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