讨论通过不得公布实施。第十八条 国有企业、事业单位应当建立和完善厂务公开制度。单位除涉及国家法律规定的保密事项和科技、商业秘密之外，其它重大事项都应当向职工 的，依法追究刑事责任。因前款造成损失的，侵权者应当赔偿损失，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。第四十一条 违反本办法规定，对依法履行职责的 ...
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讨论通过不得公布实施。第十八条国有企业、事业单位应当建立和完善厂务公开制度。单位除涉及国家法律规定的保密事项和科技、商业秘密之外，其它重大事项都应当向职工 犯罪的，依法追究刑事责任。因前款造成损失的，侵权者应当赔偿损失，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。第四十一条违反本办法规定，对依法履行职责的 ...
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制度，不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定，不得强迫农民工加班，不得随意延长工时。确需延长工作时间和在 快速办理。放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。建立省级法律援助专项资金， ...
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按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。第 四条 国家行政机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当负赔偿责任。第十七章 ...
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管理师资格考试等机构，在实施物业管理师制度过程中，因工作失误，使专业管理人员合法权益受到损害的，应当依据国家有关规定给予相应赔偿，并可向有关责任人追偿。第 部门向其说明不通过的理由。六、认定考试有关要求（一）各地应及时将本通知精神向社会公告。认定考试申请材料上报和考试时间及各环节工作另行通知。（二）各 ...
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]11号）的精神，结合我省实际，就事业单位人员聘用制度提出以下试行意见。一、聘用制的原则事业单位试行人员聘用制是指聘用单位和受聘人员按照国家法律和政策 对方违约金。造成经济损失的，违约方还应当按照实际情况赔偿经济损失。违约金数额由双方当事人在聘用合同中约定。（三）聘用合同双方当事人履行合同发生的争议， ...
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国办发〔2003〕78号）精神，将农民工子女义务教育纳入本辖区教育发展整体规划，列入公共教育经费预算，建立按实际接收人数给予补贴制度。对接纳农民工子女就读 简化程序，放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害的法律援助，开设“绿色通道”，不再审查其经济困难条件，积极为农民工 ...
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国办发〔2003〕78号）精神，将农民工子女义务教育纳入本辖区教育发展整体规划，列入公共教育经费预算，建立按实际接收人数给予补贴制度。对接纳农民工子女就读 简化程序，放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害的法律援助，开设“绿色通道”，不再审查其经济困难条件，积极为农民工 ...
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一、合理引导就业各地区、各部门在贯彻落实《通知》精神的同时，对农牧民进城务工就业实行暂住证和劳动合同管理制度。招用农牧民工的单位，必须具备法律、法规规定的 ，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。用人单位必须以法定货币形式 ...
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任务，努力为四化建设多做贡献。各企业要进一步建立健全各项生产管理和劳动管理制度，贯彻执行按劳分配原则，搞好职工福利工作，热情帮助职工解决生活困难。 二、 而造成生产事故、人身事故或在其它方面严重损害国家、集体利益的职工，除给予必要的行政处分外，必须令其赔偿经济损失。 4．对于严重违法乱纪、屡教不改的 ...
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