月18日召开的市政府2005年第15次常务会议精神，现将市属国有(含国有控股)企事业单位解除劳动关系、自谋职业人员参加基本医疗保险实际缴费年限有关问题通知如下： 在实施改制、关闭(终止经营)或破产的方案时，新解除劳动关系、自谋职业的人员参加医保后达到国家法定退休年龄时，缴费年限(含视同缴费年限)满25 ...
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这种调整会不会影响养老金待遇水平，政府、企事业单位、个人三方面的养老保险责任，退休人员纳入社区管理的办法等。实施国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨的 办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位 ...
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月31日前完成改革改制的企事业单位职工劳动关系调整工作（一）2007年12月31日前完成改革改制的企事业单位，应严格按照《关于推进我市国有工业企业“三联动”改革工作 劳动合同，非职工本人意愿或法定情形等原因，新企业不得与其解除或终止劳动合同。二、关于2008年1月1日后进行改革改制的企业或新成立企业的 ...
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就业。十五、建立社区工作平台，完善基层劳动保障管理服务体系城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理、服务工作的责任。街道 要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的， ...
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幅度为缴费基数，一次性预缴，并按规定享受失业保险待遇。(五)职工与企业解除劳动关系后，无论是再就业继续参加社会保险，还是通过灵活就业由本人向社会保险代理经办 不作分流安置，原签订的劳动合同继续有效，改革前后职工的本单位工作年限合并计算。(三)由市、区县政府有关部门或国有企事业单位实际出资开办的集体企业 ...
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办法》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反＜中华人民共和国 和扶持企事业单位举办三产安置富余职工，鼓励和提倡劳动者个人或合伙从事第三产业。要继续发展劳动密集型行业。充分发挥小企业吸收就业的重要作用。将放开搞活国有小企业 ...
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援助制度，提供社区开发的公益性岗位。公益性岗位是指面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理服务的就业岗位，以及清洁、绿化、社区保安、公共 各类欺诈行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类企业招聘人员 ...
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范围的界定。职工安置范围，包括改制基准日与改制单位存续劳动关系的职工和离退休人员。已依法终止、解除劳动合同的人员不属于安置范围。 (三)关于职工经济 运作问题 (一)关于加强国有资产变现收入使用情况的监督管理。企事业单位改制时的职工安置费用，应由改制单位的主管部门提出意见，经劳动、财政(国资)、体改等 ...
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增加就业、扩大就业。（二）规范企业裁员行为，着力稳定就业。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过200 ，指导各地积极稳妥地开展工作。二是对城镇大集体困难企业和国有农场、林场、水利困难企事业单位基本情况进行核实。三是核算好需财政补助的资金并先行拨付 ...
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再就业服务中心，并按时足额发放了基本生活费、代缴了基本养老、基本医疗和失业保险费。国有困难企业下岗职工解除劳动关系，全部给予了经济补偿，基本实现了国有 代表性，完善三方机制的职能，切实发挥三方机制在协调劳动关系方面的重要作用。继续规范国有企事业单位改革中的劳动关系。2、加强企业工资分配的宏观调控，规范 ...
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