一五”期间，我市劳动保障部门进一步加大了劳动监察和社保稽查执法力度，加强了劳动争议仲裁能力建设。一是积极构建劳动保障行政执法体系，在全国率先成立了郑州市 大发展、大跨越，发挥有效的作用。3.加快郑州商业贸易技师学院进驻职业教育园区工作为解决我市职业教育资源分散、实训基地缺乏、重复投资、效益低下等问题， ...
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和企业作用，形成企业和职工利益共享机制，完善及时介入和协调处理集体协商争议的办法，推进劳动标准体系建设，保障职工合法权益。全面推进创建和谐劳动关系 ，保障重点建设项目顺利实施。建立政府、企业、社会多渠道筹资机制，积极引进国际金融机构贷款，扩大人力资源社会保障财务保障能力。加强人力资源社会保障专项资金 ...
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，并总结经验，不断完善。──依法扩大基本养老保险覆盖面。城镇国有、集体、外商投资、私营等各类企业及其职工全部纳入基本养老保险统筹范围。进一步加强和规范养老 提高仲裁员素质，增强咨询、调解、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力。──进一步加强对群体性突发事件的报告、监控、预防和处理工作。继续完善和落实预防 ...
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企业调整、乡镇调整、行政调解、劳动仲裁、劳动司法等多渠道处理劳动争议的试点工作，形成不同层次的调解制度与仲裁制度有机结合，劳动关系协调、监督和劳动争议 中亟待研究解决的重点和难题，安排一批综合性、关键性的重大科研项目；在选择项目单位方面引入竞争机制，提高科研项目成果的质量；加强科研领域的国际合作和交流 ...
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的合法权益，提倡和支持劳动争议双方采取自行协商的方式解决争议。中国有关法律法规明确规定了依法解决劳动争议的程序和机构。按照规定，劳动者与企业发生劳动 必要投入，充实保障基金，合理调整缴费率和替代水平，提高社会保障基金运营效率和投资收益率。健全社会保障宏观调控和监督体制，提高管理水平和工作效率，促进社会 ...
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。我省常住人口将继续保持较快增长，预计“十一五”时期，城镇每年需解决就业的劳动力达140万左右，而城镇每年新增就业岗位只有100万个，城镇劳动力 签订率达到90%以上，集体协商机制基本建立。劳动关系三方协调机制加强，劳动争议调解和仲裁制度进一步完善，劳动者合法权益得到较充分保障，国有改制企业职工得到 ...
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、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。（十五）建立健全集体协商和集体合同制度。在外商投资企业、私营企业以及实行现代企业 劳动行为。（十七）进一步完善劳动争议处理体制，积极探索多层次、多渠道处理劳动争议的制度。按照“重在源头预防、重在基层调解”的方针，逐步建立起企业调解、行政 ...
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置换30万个社区就业岗位。1．加快农村经济结构调整，推进城市化进程，多渠道解决农村剩余劳动力就业问题。实行素质就业与规模就业并重，实现农村劳动力在城乡间 有效监控和预防突发事件、集体劳动争议的预警和处理机制。完善劳动争议仲裁三方机制，规范兼职仲裁员参与劳动争议处理工作的办法。建立劳动行政调解机构，强化 ...
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组织建设，推进建立区域性调解组织，探索在非公有制企业劳动关系双方协调解决争议的办法。进一步推动劳动争议仲裁机构实体化建设，完善仲裁办案机制。 (二十一)加强维 合作与交流。积极开展多双边高层互访，加强与国际劳工组织及其他国际组织和机构的合作。完善境外就业管理，拓展境外就业渠道，规范境外就业中介机构经营 ...
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医疗互助、企业补充医疗保险办法。加快建立离休人员医疗保障机制。探索建立解决困难群体医疗保障的途径和办法。（二十四）做好工伤保险和生育保险工作。做好 的实施工作，研究与有关国家签署社会保险双边协定。根据我部与国际劳工组织技术合作谅解备忘录，开发和落实在就业和社会保障方面合作项目。２００２年劳动保障工作 ...
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