加强规范化管理。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。完善年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。建立企业经营管理人才库。培养和引进一批 ＋项目”的培养模式，依托国家重大人才计划以及重大科研、工程、产业攻关、国际科技合作等项目，重视发挥企业作用，在实践中集聚和培养创新人才。对企业 ...
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生态环境和农村全面小康建设，有利于持续增加农民收入，有利于提高农业国际竞争力。2．属于《2006年度农业科技成果转化资金项目指南》规定的范围。3．有较大推广应用 试验示范的具体地点与规模；各参加单位承担的具体工作任务和分工（需附相关合作协议）；论述开展本项目各项工作所需设备、原辅材料的来源、供应渠道， ...
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，帮助高校毕业生尽快找到合适的就业岗位。加强与全国知名高校的联系沟通，签订合作协议，和高校实现信息互通、资源共享，引进我市急需的紧缺专业毕业生。拓宽 。（二）当前我市人才队伍建设面临的严峻形势面对经济全球化趋势明显增强、科技进步日新月异、产业结构调整步伐加快、人才资源国际化与市场化趋势明显、高层次人才 ...
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市场需求，并了解市场需求与技术研发的结合点，进行新材料产品的研发；具备跟踪国际科技发展趋势前沿的能力；较强的组织领导、管理协调、人际交往等能力。 ，3-5年以上的新产品设计制造经验，1年以上的国际合作经历(包括在海外著名公司或国际性通信机构或组织工作)。通信协议栈软件设计人才 具有总体把握通信协议与 ...
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科研经费的使用，包括人力成本投入；有权决定团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制，不受本单位现有编制、工资总额和科研经费成本比例限制。（七）引进人才 经费支持。（七）支持创业英才承担国家和省重大建设、产业攻关、国际交流与合作等项目。省科技重大专项在同等条件下对创业英才优先安排。创业英才申报的各类科技 ...
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“百千万”人选５００人出国留学，使其在所从事的领域内及时把握国际科技新趋势，瞄准科技前沿研究与开发。（４）对“百千万”人才队伍实行动态管理， 改造方面，选择大型企业集团，成组配套地聘请高水平外国专家进行技术指导、合作研究，引进国外先进技术，用高新技术改造传统产业；在发展“两高一优”农业方面，重点抓好 ...
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世纪百千万工程”、“十百千人才工程”等重大人才培养计划，重点选拔培养一批科技精英、艺术体育明星、教坛明星及各类专家名家。加大紧缺专业人才培养力度， 管理人才、外经外贸技术人才赴外进行中短期培训或跟班学习，提升外经外贸人才参与国际竞争与合作的意识和能力。有计划地在党政机关特别是涉外部门培养和引进一批精通 ...
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229. 286401 新西兰 新西兰-中国国际培训中心 new zealand-china international training centre ltd. 230. 998101 日本 日本海外技术者研修协会（aots） （只承办合作协议项目） 231. 998106 日本 日 ...
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系统的部分'百千万'人选出国留学，使其所从事的领域内及时把握国际科技新趋势，瞄准科技前沿研究与开发。(4)对'百千万'人才队伍实行动态管理，优胜劣汰。3 、派出去的办法，建立人才互换交流培训机制。与清华大学、广东惠州市等建立合作关系，选出10个适当岗位，请清华大学硕士生或博士生挂职锻炼，带动人才的观念 ...
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渠道。巩固和发展与北京大学、清华大学、浙江大学等高校及中国科学院、中国工程院的科技合作，鼓励企业积极参与和支持“三校两院”的项目中试，争取更多的高新技术成果 新世纪百千万人才工程。到2010年，在自然科学和社会科学领域培养上百名具有国际先进、国内领先水平的优秀科学家、工程技术专家和理论专家，培养上千名 ...
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