劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。７．用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪 和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际 ...
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，应当在工作时间内进行，并由领款人签字。企业可以委托银行代发工资。企业委托银行发放工资的，应当将工资存入劳动者本人或者其指定的帐户。第九条企业应当保存支付 ，也可以在劳动合同中加以约定。第十五条劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当支付其不低于当地企业最低工资的工资。 ...
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处罚种类：罚款法律依据：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十八条20、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动 ；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿处罚种类：罚款法律依据：(1)《湖南省劳动保障监察条例》第八条、第 ...
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将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。第十一条用人单位 第二十四条劳动者休事假期间不计发工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的，用人单位未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常 ...
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可以办理正式调动，也可以采取临时借调等灵活办法。借调期间的工资、福利等待遇由双方企业与职工本人在劳动合同中商定。第四条企业应从实际出发，因地制宜， 同意，报企业主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。放假时间一般不超过一年。职工放假期间的生活费，由企业职工代表大会讨论确定。孕期或者哺乳期的女职工 ...
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元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6个月，并包括在劳动合同期限内；试用期间原单位保留其劳动关系，试用合格者，与用人单位签订劳动合同， 按规定发给工资。第十八条 按照本办法第十六条、第十七条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，并不得低于当地最低生活费标准。第十九条 企业对富余 ...
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补缴有困难的，可先将涉及解除劳动关系或终止劳动合同人员的欠费补齐。特殊困难企业，完善城镇社会保障体系试点期间，经市政府确认，社会保险经办机构逐级 各县(市)区政府及粮食行政管理部门要组织专门力量，通过检查企业人事档案、劳动合同、工资发放明细表等资料，对国有粮食购销企业职工逐个查档登记造册。审核界定的 ...
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第４８条、第１０６条对省级人民政府的授权，各地劳动部门要在地方政府领导下，制定最低工资标准和劳动合同制度的实施步骤，经政府批准后，报国务院备案。同时， 退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规：国务院 ...
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第４８条、第１０６条对省级人民政府的授权，各地劳动部门要在地方政府领导下，制定最低工资标准和劳动合同制度的实施步骤，经政府批准后，报国务院备案。同时， 退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规：国务院 ...
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标准(七)确定认定标准。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。拖欠工资是指企业应支付而未支付给职工在岗期间提供正常劳动 工资标准的前提下相应降低了工资支付标准(包括低于职工档案中记录的工资标准)的，其差额部分不属于拖欠工资;职工在放假或下岗期间，已按规定领取生活费的不 ...
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