的信息，均予以公开或依当事人申请予以提供。公开的内容应当全面真实，公开的方式应当及时便捷，办事结果应当公开公正，做到方便群众知情，方便群众办事，方便群众 援助的事项；2、严重违反劳动保障法律、法规，产生重大社会影响的侵犯劳动者合法权益案件的查处情况；3、及时办理群众申请公开事项，办理结果向群众反馈。第 ...
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及时便捷，办事结果要公平公正，做到方便群众知情，方便群众办事，方便群众监督，提高办事效率，提供优质服务。第四条公开事项在增加、变更、撤销或终止时，及时 列的事项，有下列情形之一的，可以不受免于公开的限制：(一)当事人同意公开的；(二)公开的公共利益超过可能造成的损害的；(三)法律、法规规定可以公开的。 ...
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便捷，办事结果要公平公正，做到方便群众知情，方便群众办事，方便群众监督，提高办事效率，提供优质服务。第四条 公开事项在增加、变更、撤销或终止时，及时 所列的事项，有下列情形之一的，可以不受免于公开的限制：(一)当事人同意公开的；(二)公开的公共利益超过可能造成的损害的；(三)法律、法规规定可以公开的。 ...
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窗口。3、县区整合政府服务和监督电话、推行“一条热线”时，在确保对劳动保障业务准确及时服务的情况下，应予以配合。四、做好系统内部政务公开和与其他部门 劳动保障行政执法活动或者会影响个人、单位安全的。6、主动公开的内容不涉及单位和个人信息，依申请公开的内容不涉及当事人以外的单位和个人信息。有规定的除外。 ...
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或者其他财物。(五)严格考核。聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度和聘期考核。考核工作要坚持客观、公正的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合、平时 协商的原则，及时进行沟通。经协商沟通仍解决不了的，当事人可申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。各级人事部门要加强人事仲裁制度建设， ...
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作出实事求是的说明等方式进行。3、处理与移交。在干部考察工作结束时，由干部考察组对调查核实的情况写出书面报告，并向党委（党组、党工委）汇报，对群众反映 追究。考察组要严格遵守干部人事纪律，不得泄露举报（反映）人，不得知情不报。对违反干部人事纪律的，应视其情节轻重，交由有关部门给予党纪、政纪处理直至追究 ...
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的规定，国家外汇管理局及各级分、支局依据本《守则》，对本局和下级局从事外汇检查工作的人员依法履行公务的情况进行监督、检查。第四条从事检查工作的人员 举报信的受理、调查和违法问题的查处工作。在受理举报案件过程中，要严格为举报人保密，严禁将有关举报的资料交予或出示给违法当事人及其它相关人员。(三)检查人员 ...
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工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条 劳动者有下列情形之一 劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数每人300元至500元的标准处以罚款。故意使劳动者不知情或者强迫劳动者订立对其不利的 ...
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及时便捷，办事结果要公平公正，做到方便群众知情，方便群众办事，方便群众监督，提高办事效率，提供优质服务。 第四条 公开事项在增加、变更、撤销或终止时，及时 对当事人依法提供有关服务和信息外，劳动保障部不直接向当事人提供本人、本单位或他人、他单位的各类基本信息和就业、技能、社会保险等服务和信息。 第七条 ...
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计划的最后审批。（二）财政部门负责审核企业工资支付的奖金来源是否符合财务规定，审定企业经济效益完成的情况和效益基数。（三）银行根据《工资基金管理手册》中 财政外，给主要负责人和当事人以行政处分，并停发其半年到一年的奖金。（四）企业单位严重违反本办法，主管部门知情不及时处理的，追究主管部门负责人的领导 ...
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