号)等有关规定，结合我市实际，提出如下意见：一、本市各类企事业单位(以下简称实习单位)，接纳本市行政区域内的中等职业类学校(含中专、技校、职中、五年一贯制 非本市境内学校的在校学生实习；确需招用劳动力的，在使用非本市境内中等职业学校实习学生时，实习单位应与非本市境内中等职业学校签订专项协议，约定学生 ...
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，提高其就业能力。职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织尚未毕(结)业的在校学生到用人单位实习的，实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位 ...
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征收居民基本医疗保险费由地税部门委托银行负责代征。具体代征业务由地税部门与银行签订代征协议予以明确。（六）缴费办法与缴费期限已参保登记的居民凭《核定单》 门（急）诊医疗费用，居民医疗保险基金不予支付。但是，在校学生寒暑假期间，或因病休学、外地实习等期间，在异地公立医疗机构急诊就医发生的门诊基本医疗药费 ...
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征收 居民基本医疗保险费由地税部门委托银行负责代征。具体代征业务由地税部门与银行签订代征协议予以明确。（六）缴费办法与缴费期限 已参保登记的居民凭《核定单》 门（急）诊医疗费用，居民医疗保险基金不予支付。但是，在校学生寒暑假期间，或因病休学、外地实习等期间，在异地公立医疗机构急诊就医发生的门诊基本医疗 ...
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帮助高校毕业生尽快找到合适的就业岗位。加强与全国知名高校的联系沟通，签订合作协议，和高校实现信息互通、资源共享，引进我市急需的紧缺专业毕业生。拓宽 号）。巩固、扩大基本医疗保险覆盖面。进一步做好城镇非公有制经济组织从业人员、在校大学生、灵活就业人员和农民工的参保工作。基本解决关闭破产企业退休人员的参保 ...
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工作岗位上实施。（三）劳务派遣单位不得招用在校学生向用工单位派遣从事实习活动。二、依法签订劳务派遣协议（四）劳务派遣单位派遣劳动者必须与用工单位 保险费由劳务派遣单位依法代扣代缴。（十三）用工单位应按照社会保险有关规定和劳务协议的约定，将社会保险费用拨付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法缴纳社会保险费 ...
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政策措施，保证毕业生就业工作的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的，可将人事档案 指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例不低于1∶500，就业工作经费不低于在校学生交纳的全部学费的1％。省毕业生就业指导服务机构要做好高校毕业生供求 ...
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高技能人才特聘岗位，实行特聘岗位津贴或实行年薪制。（三）做好职业技能培训院校学生实习工作。全市有条件的企业要向职业技能培训院校开放，为院校的学生 训教师同等标准支付授课补贴，由普惠制就业培训补贴资金支出。对用人单位急需或已签订劳务输出意向协议的普惠制就业培训，鼓励采取“快速通道”办法开展定单培训；对已 ...
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。择业期满后，仍未联系到就业单位的毕业生，可向入学前户籍所在地人才交流机构申请，签订人事代理协议，择业期再延长1-3年。超出择业期，未签订人事 准办学定位，明确培养目标，及时调整学科专业结构。改革教学内容和人才培养模式，加强学生实习实训，大力提高高校毕业生的实践能力、创造能力、就业能力。高职院校要围绕 ...
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保障、财政、教育、文化、体育等相关部门要研究制订投诉举报奖励办法、在校实习管理规定以及文艺、体育单位招用少年学员管理办法等相关政策，防止使用童工 计划生育行政部门做好有关管理服务工作。输出地要加强农民工输出前的计划生育宣传、教育、签订协议和避孕节育措施的落实工作，简化手续，免费为农民工办理《流动人口婚 ...
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