：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（ 争议后，依法向劳动争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方 ...
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调解。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，双方可以在本合同专用条款内约定以下一种方式解决争议：(1)双方达成仲裁协议，向约定的件裁委员会申请 2)调解要求停止合同工作，且为双方接受；(3)仲裁机构要求停止合同工作；(4)法院要求停止合同工作。28、禁止转包或再分包28．1劳务分包人不得将本合同项 ...
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合同，签订适合双方实际情况的聘用合同，并协商订立具体条款。第九条当事人应在合同中约定担保，其方式及担保金额可以由当事人双方商定。第十条有下列情形之一的， 裁决。当事人签订的合同中没有仲裁条款，争议发生后双方又未达成仲裁协议的，当事人可向中国的地方法院提起诉讼。第二十九条本办法由国家外国专家局负责解释。 ...
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