服务中心乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（下岗职工）二、协议期限本人应领取经济补偿金＿＿＿＿＿＿元，按第三年基本生活保障费标准折算， 统一规定为乙方按期缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。４、组织乙方参加职业指导和再就业培训。５、帮助乙方实现再就业。（二）乙方：１、按自治区规定享受滞留中心期间下岗 ...
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调出单位收取的补偿费，应用于本单位的教育培训工作，不得挪作他用。七、本规定实施前，单位已与技术人员订有培训协议的，或技术人员调出调入的双方单位已 调出单位实际支付的教育培训费为基数，自技术人员培训结业之日起，按其在调出单位服务期决定收费比例和数额；超过规定期限的，不得收取补偿费。补偿费计算方法如下：（ ...
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厅、局：省劳动和社会保障厅、省财政厅制定的《青海省下岗失业人员再就业培训管理暂行规定》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 青海省人民政府办公厅 中标单位后，由招标和中标单位签定培训协议(表略)。培训协议应明确双方职责、培训内容、期限、数量、质量要求、培训就业率、经费补贴标准等内容。中标单位 ...
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根据国务院《失业保险条例》和陕西省劳动和社会保障厅、财政厅《失业人员职业培训和职业介绍补贴申领支付办法》(陕劳社发[2001]287号)的规定，现就职业培训 。社区就业或从事家政服务者，以失业人员与用工方签订的协议期限为依据并按上述标准予以补贴。三、职业培训和职业介绍机构指定的范围和程序。(一)职业 ...
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企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及 及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到 ...
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企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及 及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到 ...
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”就业困难人员提供“一对一”职业指导、求职技巧和短期职业经历训练、岗位推荐、职业培训等多层次服务，帮助“4050”就业困难人员逐步提高就业能力。㈢进行就业“托底”安置。凡 指导；向乙方提供两条就业岗位信息；对有培训要求的乙方提供一次培训信息等。3、甲方在协议期限内为乙方无偿提供的重点再就业援助主要包括 ...
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职工(以下简称乙方)，经协商，就乙方进入再就业服务中心接受管理达成以下协议：一、本协议期限为年月。从年月日起至年月日止。二、甲乙双方的权利和义务 5．主动接受职业指导，积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽谈会。积极参加再就业培训，提高职业技能。6．遵守再就业服务中心的各项规章制度，每月定期向再就业服务 ...
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现役军人的失业人员，在各类集贸市场租用摊位从事个体经营活动，且签订的租用摊位协议期限在1年及以上的，从促进就业资金中给予一定的经营场所租金补贴。 准备从事非农产业或进城务工的应届初中毕业生，参加劳动保障部门统一组织的劳动预备制培训，给予定额的学费补贴。 三、构建四大平台，积极推动城乡统筹就业(九)搭建 ...
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的职工的，要按照规定条件和程序严格操作，使新下岗的职工随下岗随进中心。下岗职工的协议期限从其进入再就业服务中心之日起计算。原劳动合同期限长于3 再就业政策，树立自谋职业的意识。每年要至少对进入中心的下岗职工进行一次实用技能培训，帮助下岗职工提高再就业能力。要把理顺下岗职工劳动关系，解决下岗职工的再就业 ...
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