人。管理委员会的具体职责是：审定基金评审专家组人员组成；审定基金分配使用的总体方案及各学科资助经费的分配原则；批准各类项目的资助金额；研究决定 对项目的实施及经费使用效益进行考评。第二章 支持方向与开支范围第八条 基金主要用于支持教育部批准的国家理科基础科学人才培养基地(以下简称基地)的建设，重点支持 ...
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是三项制度改革的心，企业在坚持按劳分配为主体同时，要与按生产要素分配相结合，要坚持效率优先、兼顾公平的分配原则。建立起市场机制决定、企业自主分配、 由国家税制调节。第十七条 企业建立劳动分红基金。企业劳动分红基金的提取可控制在企业年度税后利润的20％以内。基金分配由企业根据职工对企业贡献大小自主进行， ...
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社会保险代理处在开展代理基本医疗保险事务之前，按照本市现行规定到本辖区的区县社会保险基金管理中心（以下简称区县社保中心）办理社会保险登记手续，具体登记要求见附件一。 。（八）由社会保险代理处直接管理的社会退休人员，基本医疗保险个人帐户分配工作，由区县社保中心于每月２０日，按照规定的流程和方法进行个人帐 ...
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符合建立企业年金条件的企业，要本着积极稳妥、量力而行的原则，按照《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》的规定，建立规范的企业年金制度 、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。③基金分配。明确将企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金 ...
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贡献突出、实绩显著的优秀人才倾斜，以充分体现多劳多得的分配原则，允许按生产要素和所实现的效益进行分配。(一)允许事业单位按照国家和自治区有关规定，在 分级管理。自治区人事厅负责全区工资总量控制、政策制定、业务指导、检查监督和工资基金管理；各盟市人事部门负责所属地区事业单位工资总额的核定及日常工资的管理 ...
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部门批准后方可使用。未经省人力资源和社会保障部门、财政部门批准动用结余基金的,一经查实,将在下年度分配资金中加倍扣减。第十五条中央财政专项转移补助资金、省级 全面检查,以作出全年预算执行情况和下年度预算的预测分析。第十八条年度基金预算原则上不作调整,确因国家及省政策等特殊原因需调整的,由市级经办机构在 ...
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有待完善，非公有制企业和外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者 ；城镇单位就业人员平均劳动报酬逐年提高，实际工资年均增长5%以上。主要措施：1、坚持“效率优先、兼顾公平”的收入分配原则，完善多种生产要素按贡献参与收益 ...
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，营造有利于高技能人才成长的良好社会氛围。设立市一级“高技能人才专项奖励基金”，制定全市高技能人才获奖奖励表彰办法和津贴制度。大力推行待遇与贡献相 ；城镇单位就业人员平均劳动报酬逐年提高，实际工资年均增长5%以上。主要措施：1、 坚持“效率优先、兼顾公平”的收入分配原则，完善多种生产要素按贡献参与收益 ...
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基金的投资收益。采取金额计量方式时，账户管理人应按托管人提供的收益分配日的企业年金基金财产净值和净值增长率及企业账户与个人账户期初余额，计算本期投资收益 治理、风险管理、信息技术等方面。四、评审专家应当符合下列条件：(一)坚持原则，公正廉洁，忠于职守，严格遵守法律法规；(二)熟悉国家有关法律、行政法规 ...
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工资随经济效益的提高而有计划、按比例逐步增长。（二）认真贯彻按劳分配原则，把工资分配同职工个人的技术高低、责任大小、劳动轻重、劳动条件好差、劳动 进行考核增资。为了克服平均主义，今后不再搞企业职工普调升级。六、加强工资基金管理，建立工资储备金制度全民所有制企业无论规模大小，行业类别和实行何种工资制度， ...
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