，各级政府及有关部门认真贯彻《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，建立健全劳动监察机制，重视和加强了外商投资企业劳动关系的监督与协调，既保护了外商 上议事日程，切实抓紧抓好。主要领导要亲自部署，掌握了解企业劳动关系状况，对一些影响大的劳动关系纠纷要及时亲自处理，防止酿成严重问题。 二、要全面 ...
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职工得不到基本保障的问题继续存在，这方面的纠纷时有发生；一些中方职工虽然得到了养老保障，但其医疗、工伤、待业等方面的保障问题仍无着落；少数外商投资企业对其中方职工不仅没有提供任何社会保障措施，甚至过分延长劳动时间、恶化劳动条件，中方职工得不到基本的劳动保护，严重损害了身心健康。 ...
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协助企业搞好生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术协作活动，促进企业的发展。第三十一条 外商投资企业因劳资纠纷发生停工、怠工等事件时，工会 追究刑事责任：(一)阻挠或变相阻挠职工依法组织和参加工会的；(二)拒绝向本企业工会提供必要的办公场所和设施的；(三)任意撤销、合并工会组织或其办事机构的 ...
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团结，激发职工劳动热情。第二十五条外商投资企业工会应当协助企业合理使用职工福利基金，办好职工的集体福利事业。第二十六条外商投资企业因劳资纠纷发生停工， 提供工会必要的办公场所、设施的；(四)擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的；(五)拒交或无故拖欠工会经费、工会筹备金的；(六)不按规定支付 ...
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企业工会应当参与协调劳动关系，协助解决企业与职工的劳动纠纷，促进企业与职工的沟通。第二十条外商投资企业工会应当支持企业依法行使管理权，维护正常的生产工作秩序 全部职工（含外籍员工）工资总额的２％拨交工会经费。工会经费由本企业工会按照中华全国总工会和四川省总工会制定的有关工会经费管理办法使用，并接受上级 ...
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职工得不到基本保障的问题继续存在，这方面的纠纷时有发生；一些中方职工虽然得到了养老保障，但其医疗、工伤、待业等方面的保障问题仍无着落；少数外商投资企业对其中方职工不仅没有提供任何社会保障措施，甚至过分延长劳动时间、恶化劳动条件，中方职工得不到基本的劳动保护，严重损害了身心健康。 ...
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制度和办法。负责管理企业劳动组织、定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议 积累与分析及电子计算机网络建设。５．调查研究外商投资企业劳动人事管理，做好监督工作。（六）政策研究１．参与劳动制度、工资制度、人事制度三大改革的调研， ...
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。负责管理企业劳动组织、定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的 资料积累与分析及电子计算机网络建设。5.调查研究外商投资企业劳动人事管理，做好监督工作。(六)政策研究1.参与劳动制度、工资制度、人事制度三大改革的调研， ...
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制度和办法。负责管理企业劳动组织、定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议 积累与分析及电子计算机网络建设。５．调查研究外商投资企业劳动人事管理，做好监督工作。（六）政策研究１．参与劳动制度、工资制度、人事制度三大改革的调研， ...
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突出，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。７、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是 行为，依法签订劳动合同，完善劳动合同内容，推进劳动合同管理规范化。──大力推进集体协商和集体合同制度。外商投资企业、私营企业以及实行现代企业制度试点的国有 ...
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