条 为确定本省境内中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下统称外商投资企业)工会的地位、权利和义务,发挥工会的作用,促进外商投资企业的发展, 总额(包括外籍职工实际工资总额在内)的2%向工会拨交经费。工会经费由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用,并接受上级工会的指导 ...
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企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工. 第六条 企业招聘职工时,应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的,必须按照 三十六条 本规定由劳动部负责解释. 本规定自发布之日起施行.过去有关外商投资企业劳动管理规定与本规定有抵触的,由劳动部负责解释. 本规定自发布之日 ...
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第五章 工会工作的保障第六章 附 则第一章 总 则第一条 为了保障本省境内外商投资企业职工依法建立工会组织,明确工会的权利与义务,维护职工的合法权益, 八条 工会开展活动,一般不占用生产或者工作时间;需要占用时,须事先征得企业行政方面同意。兼职的工会委员会成员因参加会议或者工会组织的活动,需要占用生产 ...
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附后),根据我市情况,就有关问题提出如下处理意见,请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后,其工作安排按如下原则:1.职工从参与合资、 招聘.企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工.第六条企业招聘职工时,应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的,必须按照 ...
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工会和职工本人。工会认为违背法律法规或劳动合同的,有权提出异议并代表职工同企业协商;协商不能解决的,工会有权支持或代表职工依照法定程序参加仲裁或诉讼。 行政区居民和澳门、台湾同胞在本省境内开办的合资、合作、独资经营企业。第三十九条按照联合制、代表制原则建立的外商投资企业工会联合会,参照本条例执行。第四 ...
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管理的法律和法规,结合我省实际情况,制定本规定。 第二条 凡在我省境内的外商投资企业,均应执行本规定。 第二章 职工的招聘和培训 第三条 外商 水平,应按照不低于所在地同行业国营企业职工平均实得工资的120%的原则,由企业董事会确定(同行业国营企业职工平均实得工资水平,由所在市、地劳动行政部门会同企业 ...
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法规(1)条第二条 本规定适用于我省境内兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业,外商独资企业(以下简称外商投资企业)。 第三条 各级劳动人事部门是各级人民政府 偿付原单位不高于实际培训费的数额。 第八条 中方人员在合资经营、合作经营企业担任正、副董事长或董事的,在其任期内不得擅自调动。必须调动的, ...
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地点、条件、数量和方式,并报当地劳动行政部门备案。第六条外商投资企业招用职工时,应当首先招用中国境内的中方人员,并到当地劳动行政部门办理录用等有关手续。外商 费用补偿事宜,按照劳动合同或培训协议的规定办理。第二十三条中方派到合资、合作企业工作的职工,仍与原单位保持劳动关系的,应与原单位签订劳动合同;原 ...
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、注销或者停业,以及被吊销营业执照时,应当将中方劳动者所享受的各项社会保险金从企业资产清理款中一次性划给当地社会保险机构,由社会保险机构支付给中方劳动者。第三 第四十三条本条例所称外商投资企业,是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业。华侨、台湾、香港、澳门同胞在本省境内投资的合资经营企业 ...
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合法的权益,根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》,结合我区的实际情况,特制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委规章库(1)条第二条本自治区境内的外商投资企业,聘用管理人员、专业技术人员和选派董事会成员,均应遵照本办法。 ...
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