第四章在职中方职工工资待遇和劳动保险福利第二十二条外商投资企业可自行编制工资总额计划，自主确定工资分配及奖励、津贴标准，抄送当地劳动部门及开户银行备案。 ，但不列入成本，可在企业交纳所得税后利润中或企业提取的劳动保险和福利费用中列支。第三十三条外商投资企业按照所在地人民政府的规定，支付中方职工住房补助 ...
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国家法律法规的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本规定所称外商投资企业(以下简称企业)，是指依法设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资 职工，可不发给生活补助费和医疗补助费。第五十五条 企业按规定在缴纳所得税后利润中提取的集体福利资金，应主要用于企业职工的集体福利设施支出。第五十 ...
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，现就你们提出的问题答复如下，请在实际工作中贯彻执行。一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于 与其订立无固定期限劳动合同。三、关于中方高级管理人员工资问题根据当前我国社会收入分配状况，中外合资、合作企业中方高级管理人员可实行名义工资与实行工资两种办法。名义工资 ...
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开发新技术、新工艺、新产品，在其投入生产并见到经济效益后，按双方协议提取分成利润。鼓励外国专家以所拥有的资金、产权、技术等作为股份投入，与中方 。 第十六条出国留学人员个人以外汇形式向陕西企业投资入股，享受外商投资待遇；以境外注册的名义到陕西投资，外汇投资达到国家规定比例的，所办企业享受合资企业待遇。 ...
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户口，并积极推荐就业。4、引进的各类高层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资、年薪制等分配形式，具体方式由用人单位与本人协商，从优确定其报酬； 外商投资企业进行确认，在税收、场租、资金扶持和信息服务等方面享受外商投资企业的一切优惠政策。10、非公有制单位引进的高层次人才，其社会养老保险、职称评审、 ...
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分配机制上；股份制企业则重点处理好工资分配与股息、红利分配和劳动分红的关系；民营企业、外商投资企业重点解决劳动标准及职工工资水平随企业效益增长而 企业相对集中的区域，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议，并由所涵盖企业法定代表人或其委托代理人签字认可。依法签订的区域性行业性 ...
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（企业）的，经市有关部门核准，注册资本10000美元以上，可登记注册为外商投资企业并享受相应的优惠政策。8.进一步提高引进人才的优惠待遇。（1）引进 职业资格体系。22.进一步深化分配制度改革。在科技人员中全面实行协议工资、年薪制和技术要素入股等多元分配方式。企业可将年薪、利润分享、养老保险与技术入股 ...
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、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则(一)本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度 协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是 ...
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各直属单位：在企业全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配机制、促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持以人为本、维护劳动者合法权益 全体职工公开。 七、完善和改进企业工资总额税前列支的调控办法。企业(除外商投资企业)以政府公布的工资指导线为依据，通过工资集体协商确定的工资水平和 ...
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办法：一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则（一）本办法 签字盖章后成立。四、工资集体协商内容（一）工资协议的期限。一般为１一３年。（二）内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位 ...
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