队伍，改变目前部分劳动争议调解组织有名无实、无人办事的状况。规模较大、人数较多的企业，应当配备专职调解人员。要对新从事调解工作的人员进行专门业务培训， 工会要积极适应新形势新任务的要求，创新劳动争议调解工作机制。要推广建立企业工会法律顾问制度和工会首席调解员制度，采取由上级工会代行下级工会部分维权职责 ...
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专门组织，在宣传劳动保障法律法规，预防化解劳动争议，督促劳动争议双方当事人履行调解协议，促进企业劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。各地要针对目前存在的 第一时间将情况上报有关部门，积极采取应对措施，最大限度减少社会振荡。 五、切实加强劳动争议调解工作规范化建设和机制创新加强规范化建设，是提升劳动争议 ...
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市属及以上驻泰各单位：为认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，进一步加强劳动争议调解工作，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，建立 各级劳动保障行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，把劳动争议调解工作列入协调劳动关系三方机制的重要议程，对影响劳动关系和谐的重大问题开展沟通和 ...
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具有调解职能的其他社会组织及律师、专家学者开展调解工作，形成开放式的社会化调解网络，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动人事关系和谐和社会稳定。 服务所（站）和工会、企业代表组织设立的劳动争议调解组织建设，不断完善工作机制，落实工作经费，将调解职能向企业比较集中的村和社区延伸。没有明确调解 ...
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调解职能的其他社会组织及律师、专家学者开展调解工作，形成开放式的社会化调解网络，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动人事关系和谐和社会稳定 劳动保障服务所(站)和工会、企业代表组织设立的劳动争议调解组织建设，不断完善工作机制，落实工作经费，将调解职能向企业比较集中的村和社区延伸。没有明确 ...
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调解职能的其他社会组织及律师、专家学者开展调解工作，形成开放式的社会化调解网络，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动人事关系和谐和社会稳定 劳动保障服务所(站)和工会、企业代表组织设立的劳动争议调解组织建设，不断完善工作机制，落实工作经费，将调解职能向企业比较集中的村和社区延伸。没有明确 ...
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、责任追究等制度。各地要将劳动争议案件的调解率纳入社会治安综合治理目标责任制；对影响较大的集体劳动争议案件，要依法及时邀请各成员单位和专业人员参与调解 工作规范化标准和考核办法。积极探索劳动争议调解工作的改革思路，探索劳动争议调解的组织形式和工作机制，实现劳动争议调解与劳动争议仲裁的有效衔接；研究解决 ...
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意见》，大力推进“平安河北”、“和谐河北”建设，研究制定了《关于进一步加强劳动争议调解工作意见》，现印发给你们，请结合当地具体实际认真贯彻落实，并将贯彻 或调解庭)配备必要的办公设备、设施；落实工作经费。 三、建立健全与人民调解、司法调解之间的协调配合机制(十一)做好衔接和协调。一是建立联席会议制度。 ...
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人，新增技师2100人。加快实施校企合作培养高技能人才，鼓励和吸引国际化的大企业来我市建立高技能人才培养基地，年内市级高技能人才培养基地要力争发展到 、监察协理、劳动争议调解处理、劳动关系协调等方面工作，实现从企业招工录用、劳动合同签订到参保人员增减变动等各项业务一站式办理的工作机制，形成劳动保障社区 ...
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广大劳动者维权意识和用人单位遵守劳动保障法律法规的意识；努力构建劳动关系和谐的工作机制；加大劳动保障监察力度，依法处理违法行为，维护劳动者的合法权益；加强 ，实行专户管理，用于企业发生欠薪时支付劳动者工资。市财政局要在劳动争议调解仲裁、劳动保障监察执法等方面给予必要的资金支持，保证实施劳动关系和谐工程 ...
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