鉴定组织鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力或将严重影响婚配的；(二)夫妻一方为二等乙级(含二等乙级)以上残废军人或一方为烈士的独生子女，只有一个孩子的 十八条 推行优生、优育。实行婚前健康检查制度。卫生部门要加强围产期保健。夫妻双方或一方经县以上医疗卫生单位检查，确诊患有医学上认为不宜生育的遗传 ...
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困难或夫妻一方有严重病残，生活不能自理，身边无子女的；（二）夫妻双方均年满50周岁或一方年满55周岁，身边无子女的。第八条获得全国劳动模范、省部级劳动模范 的，应附拟调入人员学历证书、专业技术职称证书以及考核材料；（二）以解决夫妻分居为理由调入的，应附结婚证、配偶户口及单位证明；（三）以照顾家庭困难 ...
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证明及其他有关资料，到县（区）教育主管部门提出申请，教育主管部门依据申请学生父母双方总积分的排名和各校学位名额，从高到低录取，并按规定向社会公示。（ 。2、具有博士学位、或具有高级职称（高级技师）、或个人积分40分以上、或夫妻双方积分总分70分以上的外来人员，其父母达到我市居民办理老年优待卡年龄的，可 ...
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受补贴职工1995年实有工龄）×（新职级应补贴面积标准—原职级应补贴面积标准）。第十三条夫妻双方都是住房补贴支付对象的，在一对夫妻只能享受一套福利性住房的原则下，分别按各自的行政职级或技术职务对应的住房补贴面积标准及1995年工龄数计发住房补贴。第十四条实行住房补贴 ...
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双方分别享受奖励待遇；夫妻双方中一方无单位，另一方为原市属改制企业人员，在原市属改制企业一方享受奖励待遇；夫妻双方中一方在机关事业单位，另一方在原市属改制企业的，双方享受奖励待遇，在机关事业单位一方由所在单位解决。（二）企业改制时留有资产的，由原企业发放。（三）被 ...
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、轮换工、临时工、季节工和试用期、熟练期、见习期、学徒期未满的职工；4、夫妻双方在一地工作(居住)而又无特殊理由的(指跨市、县流动的)；5、 、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用工勤人员，建立劳动关系应当订立劳动合同。全市机关、事业 ...
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，作为启动崐资金。(二)对自谋职业并与原企业解除劳动关系的企业富余职工，经双方协商同意，崐由企业按一定数额发给职工安置费，用于启动生产或从事经营。(三)对于 经济性裁减人员，不得随意进行崐人员裁减，对被裁减人员要进行妥善的安置。(一)夫妻双方在同一单位且单位有生产任务的，所在单位应负责安置一方上崐岗； ...
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、濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工和经市人民政府批准的特困企业的职工；(四)夫妻双方均已下岗和其他生活特别困难的企业下岗职工。 第三条 实施再就业工程， ，失业保险机构凭其所持营业执照，可将其应享受的失业救济金一次性付给本人；夫妻双方都是失业职工且都自谋职业从事个体经营的，另各给予500元的补贴； ...
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聘用制 ， 是指通过签订聘用合同 ， 确立聘用单位和受聘人员的聘用关系 ， 明确双方权利、义务的一种人事管理制度。第三条 事业单位实行聘用制必须坚持党 ， 必须执行干部回避制度的有关规定 ， 不得聘用与单位领导有夫妻关系、直系血亲关系 ， 夫妻双方的近亲属关系和儿女姻亲关系的人员担任本单位行政副职和 ...
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的长期失业人员、协议期满出中心再就业困难的下岗职工等困难群体为对象，重点是夫妻双方下岗、失业和一家有2人以上下岗或失业，家庭人均收入低于或只能达到市区城镇 过程中出现的新情况、新问题，确保工作见成效。 经贸部门要指导督促企业落实夫妻双方和一家多人不能同时下岗的政策规定，尽可能地招聘录用再就业特困人员。 ...
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