或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第四十四条聘用单位出资引进或培训的受聘人员，聘用合同当事双方应当根据实际情况约定引进或 完善给个人；(三)未取得房屋产权但与原聘用单位签订有住房协议的，按协议办理；(四)未取得房屋产权也未签订协议的，其住房应退还原聘用单位。第七章 ...
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或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第四十四条聘用单位出资引进或培训的受聘人员，聘用合同当事双方应当根据实际情况约定引进或 的，按协议办理；（四）未取得房屋产权也未签订协议的，其住房应退还原聘用单位。第七章组织实施与监督第五十二条政府人事部门对本地区事业单位人员聘用 ...
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到期的仍然有效。聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更或增设附加条款。双方未达成一致意见的，除法律法规或本意见另有规定以外，原 情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(七)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：1．受聘人员 ...
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本办法不符的，按本办法重新签订聘用合同。第二十一条在合同期内签订的合同所依据的国家有关法律、法规有重大调整时，合同的相关条款应随之进行变更。第四章合同期 重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十五条有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同（符合第三十二条规定者除外） ...
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解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中的有关条款作相应的变更。第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十五条聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更 原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤 ...
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聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中的有关条款作相应的变更。第五章 聘用合同的变更、终止和解除第二十六条 聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更 原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者 ...
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六）聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三 十三条经双方当事人协商一致，可以变更聘用合同。第二十四条订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，应当依法变更聘用合同的相关内容。 ...
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第二十条受聘人员应按照国家及自治区有关法律、法规规定，参加社会保险，并享受相关待遇。聘用单位应当为受聘人员参加社会保险承担应当支付的相关费用。第二十一条受聘人员在 变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一 ...
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。聘用合同应在公布聘用结果之日起10日内签订。聘用合同一经依法签订，即对双方具有约束力。第十五条聘用合同应具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二） 履行合同的以外，原合同继续有效。第二十八条订立聘用合同所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，应当依法变更聘用合同的相关内容。聘用单位变更名称的，应当 ...
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；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第十条 聘用单位聘用人员，应当遵守国家有关法律、法规的规定。除文艺、体育等特殊岗位外，不得 的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。聘用单位按前款规定解除聘用合同，未提前30日书面通知受聘人员的 ...
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