干部人事制度改革，加强干部队伍建设， 加大培养输送女干部工作力度。积极搭建女性人才交流服务平台。要充分发挥妇联组织联谊、联系、联合的优势，发挥引导 意志，树立正确的世界观和人生观。要深 入开展“双学双比”、“巾帼建功”活动，激励女性人才投身国家经济社会改革发展的伟大实践，更加自尊，尊重自己的人格，捍卫 ...
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，帮助城乡妇女增收致富方面发挥了积极作用。但由于受一些传统观念影响，创业女性在平等分享社会资源、公平参与市场竞争、维护自身合法权益等方面仍不同程度地 女性创业贷款担保渠道。加强银行信贷与信用担保机构的合作，对符合贷款条件的女性创业人员，要优先给予信贷支持，尽可能简化手续。各级妇联要支持女企业家协会在 ...
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41号《宁波市巾帼创业创新工程实施意见》文件精神，今年3-5月全市将继续开展“女性创业就业助推月”活动。在今年的助推月活动中，市妇联将协调有关部门 培训、创业指导、政策咨询、心理疏导、业务辅导等方面的服务。请各地以促进女性创业就业为主旨，根据当地实际，明确主题，整合社会资源，采用上下联动形式开展一系列 ...
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0年二月二十七日以后年满五十五岁岁至六十周岁的具有高级专业技术职务任职资格的女性专家，符合人事部人退发〖1990〗5号文件第三条规定者，经批准，可以在 四、一九九0年二月二十七日以后年满五十五周岁，已经办理了退(离)休手续的女性高级专家不再改办回来，根据工作需要可以返聘。 五、局机关因不实行技术职务 ...
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湖南百花女性人才市场：你市场《关于延续[2000]湘价费字171号文件的请示报告》收悉。经研究，现就有关事项批复如下：一、从事人才市场人才交流服务 ...
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财政预算中增加促进就业和社会保障的资金投入，为促进就业和保障女职工、女性失业人员和退休人员依法享受各项社会保险提供必要的资金保障。促进社会保险向制度化、 手段，提高服务质量。在各级职业技能培训中心和职业介绍服务机构普遍开展针对女性特点的公益性职业技能培训、职业指导和职业介绍。完善促进妇女就业的长效帮扶 ...
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要有一定增加。65%左右的市属企业和事业单位领导班子中要配备女干部；女性比较集中的行业及企事业单位领导班子，要多选配一些女干部。 6、新增加 共青团组织进一步提高“推优”对象中女团员的比例。积极探索妇联和工会组织推荐优秀女性人才作为入党积极分子的有效途径。通过基层党校培训和举办学习班、培训班等多种形式 ...
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五天。(四)晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可 给予休假。1.女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。2.女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。(七)哺乳假：女性公务员有 ...
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五天。（四）晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由 休假。１．女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。２．女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。（七）哺乳假：女性公务员有 ...
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队尚未或不可能进入撤制的，可以允许家属农转非人员（含男性年龄超过60周岁、女性年龄超过55周岁的人员）进行选择：即待原农业户籍所在村队撤制时， 回土地承包权后一次性缴费办法参加镇保农来农去人员（含男性年龄超过60周岁、女性年龄超过55周岁的人员）经与发包农村土地承包经营权的集体经济组织协商一致，在将 ...
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