。在用工期间，严格执行当地最低工资制度，并按时足额发放工资。民营企业要认真遵守职工休息、休假的有关规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。 。（三）大力推行平等协商和集体合同制度。按照省劳动保障厅《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》（冀劳社〔2006〕24号）的有关规定 ...
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、私营企业、三资企业及其他各种所有制企业)、个体经济组织、事业单位(以下称用人单位)的女职工。第三条 市、区市县劳动行政部门负责本办法的实施。工会和各级卫生 ，间断负重每次负重超过25公斤的作业。第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：(一)不得安排其从事在坠落高度基准面5米以上(含5 ...
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女职工的合法权益，减少和解决女职工在通信生产和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，促进邮电通信事业的发展，根据国务院《女职工 职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十条各级劳动保护部门负责对本细则的执行情况进行检查。各级工会组织有权对本细则的执行进行监督。 ...
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保护规定》(以下简称本规定)这是我国建国以来保护女职工在劳动方面的权益，减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难，保护其安全与健康的第一个比较完整的专项 政策。妇女有月经、怀孕、生育和哺乳等生理特点，这就决定了她们在劳动中的特殊困难。几年来，有的地区和企业单位的领导已充分注意到这一点，有针对性地 ...
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安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)、 个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费 ...
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○○四年十二月六日第一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规，结合本省实际 至婴儿满一周岁。第十三条用人单位应当依法参加生育保险，如实申报本单位职工人数、工资总额，并按月足额缴纳生育保险费。缴纳的生育保险费转入生育保险基金 ...
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职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合我省实际情况， ，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十条各级劳动部门 ...
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保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、 第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定 ...
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女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条 本 安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 ...
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工作(以下统称劳动)中因生理持点造成的特殊困难，切实保证女职工的人身安全和身体健康，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本省实际情况，制定本 （1）条第二条 本办法一般适用于本省机关、团体和企事业单位(以下统称单位)的女职工。本办法有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本省计划生育政策和 ...
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