。 三、民事法律关系 掌握民事法律关系、民事法律事实、民事权利、民事义务、民事责任的概念、特征和分类。 熟悉民事法律关系的发生、变更和消灭。 了解民事权利 。 了解物权法定主义的一般理论。 九、所有权 掌握所有权的概念和特征，建筑物区分所有权的概念和特征，共有的概念、特征和类型，相邻关系的概念。 熟悉 ...
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物质基础，但同时摆在我们面前的问题是，场所的扩大如何真正带来好的服务，网络的先进如何切实保证服务的先进？因此，在建设场所的同时，解决 以及人事代理等“全方位”就业服务。 重要条件：(1) 制定就业援助联盟章程，明确结盟双方责任和权利；(2)建立不断完善联盟的机制。 四、职业指导 4.1 基本服务功能 ...
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专业技术职务若干问题暂行规定》(以下称《暂行规定》)发出以后，一些地区和部门就如何贯彻执行《暂行规定》提出了一些具体问题，经研究，现就这些问题说明如下： ，要根据需要和可能来设岗。从目前情况看，第一，要根据各个基层单位现已责任的专业技术职务状况，按照承担的工作任务，设置若干不同层次的岗位，明确规定每个 ...
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落实责任。（一）对于在稽核中发现问题后如何认定被稽核对象的责任，可按责任管理权限归属分为直接责任、主要领导责任、领导责任。未经集体研究或不采纳业务部门及分管 的责任归属，对遗留性问题要正确区分形成责任和解决责任。遗留性问题的形成责任应由前任行长负责，而解决责任一般应由本责任期的行长负责。（三）其他稽核 ...
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。对确实需要动用警力的，要根据群体性事件的起因、性质和规模决定使用多少和如何使用警力，根据事态的发展决定是否采取强制措施，并严格执行请示、报告制度。 ，导致矛盾激化，发生重大群体性事件、造成恶劣影响的，要严肃追究有关负责人的责任；对发生重大群体性事件后，当地党政领导干部和主管部门的主要负责人不及时赶赴 ...
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） a2. 企业登记注册类型： [] 1. 国有企业2. 集体企业3. 股份合作企业4. 联营企业5. 有限责任公司 6. 股份有限公司7. 私营企业 8. 港、澳、台商投资企业 9. 外商投资企业 10. 其他 ...
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职工特别是包括管理人员、专业技术人员的《岗位规范》及考核办法。在严格区分各类职工技术业务水平基础上，相应确定其技能工资。三、关于加强工资总量调控 专业技术人员基本工资要根据企业实际情况及其所负责任大小等因素区别确定，其中工作责任重、经济效益好的企业厂长（经理）基本工资参考标准最高工资可掌握在起点工资的 ...
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职工特别是包括管理人员、专业技术人员的《岗位规范》及考核办法。在严格区分各类职工技术业务水平基础上，相应确定其技能工资。三、关于加强工资总量调控 专业技术人员基本工资要根据企业实际情况及其所负责任大小等因素区别确定，其中工作责任重、经济效益好的企业厂长（经理）基本工资参考标准最高工资可掌握在起点工资的 ...
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内容参加人员时间学时地点人数收费标准备注1办公室全国烟草系统办公室政务信息工作人员培训班如何收集、编写、报送政务信息，以及利用网络进行信息传递。各省级局、工业 100-120人200元/人.天19内审业务培训班内审工作规定、专责、经济责任审计、基建项目审计各省内审人员5-6月（3期）12-13天郑州 ...
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