。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３． 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。５７．劳动者 ...
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一定的工作为期限三种。当事人双方应当根据订立劳动合同的原则和自己的实际情况，公平合理地协商确定合同期限。对老职工和骨干，用人单位在合同期限上应予照顾。 、用人单位解除职工劳动合同前，应当将解除劳动合同的依据提交工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反《劳动法》及相关法律、法规或者劳动合同 ...
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申请应在案件审理前提出，回避事由在案件审理后知道的，回避申请应在仲裁庭辩论终结前提出。第三十八条仲裁委员会对当事人提出的回避申请应当及时做出决定，并以 裁决。第四十八条仲裁委员会对确属下列紧急情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采取部分裁决的形式裁决支付劳动者工资、医疗费，不受本办法规定的仲裁 ...
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或者编制的规划、计划、方案等，凡涉及各市劳动保障工作的，无特殊情况均应在制定过程中在系统内广泛征求意见。(九)机构、人事、财务方面1、省劳动保障 的限制：(一)当事人同意公开的；(二)公开的公共利益超过可能造成的损害的；(三)法律、法规规定可以公开的。前款第(四)、(五)项所列的事项，如果需要征求意见 ...
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政策或者编制的规划、计划、方案等，凡涉及各地劳动保障工作的，无特殊情况均应在制定过程中在系统内广泛征求意见。(九)机构、人事、财务方面1．劳动保障部及其 限制：1．当事人同意公开的；2．公开的公共利益超过可能造成的损害的；3．法律、法规规定可以公开的。第一款第(四)、(五)项所列的事项，如果确有必要 ...
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