经营资格证书。要依法与出国劳务人员签订外派劳务合同。(4)外派劳务经营公司必须对外派劳务人员按规定进行出国前培训，确保劳务人员能胜任国(境)外工作， 公司或其委托的中介机构在媒体上发布招收外派劳务人员广告，有关广告经营者、广告发布者依据法律、行政法规查验有关证明文件，核实广告内容。(三)境外机构、个人 ...
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委托，可按其与委托公司签定的合同向劳务人员代收，并交由外派劳务经营公司管理。(二)外派劳务人员出国费用，包括护照、签证、体检、培训、差旅费等，均由 护照，须向公安机关提交经劳动和社会保障部门备案的与境外就业中介机构签订的境外就业中介服务协议书和与境外雇主签订的劳动合同。公安机关在受理外派劳务和境外就业 ...
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劳务合同工资总额的25%。外派劳务人员的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训考试费、国内差旅费等，均由劳务人员按实际付费金额自行负担。5.经营公司 项目、收费标准、违约责任、赔偿条款等内容做出明确规定。境外就业中介机构要协助、指导境外就业人员与境外雇主签订劳动合同，并对其内容进行确认。劳动合同 ...
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制度。未经批准及登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。第四条北京市劳动保障局负责本市 提供境外就业信息、咨询；（二）接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员；（三）为境外就业人员进行出境前培训，并协助其办理有关职业资格证书公证 ...
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按照我国有关法律法规与劳务人员签订外派劳务合同。外派劳务经营公司招聘出国劳务人员，要向劳务人员出示外派劳务经营资格证书；委托其他公司招聘的，也需出示委派书及 避免盲目出国或被遣返；同时，要督促外派劳务经营公司和境外就业中介机构重视和加强出境人员的选派和培训，避免出境或回国后发生不必要的纠纷。 七、加强 ...
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许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。第七条申请机构应当向审核机关提交以下文件材料：(一) 提供境外就业信息、咨询；(二)接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员；(三)为境外就业人员进行出境前培训，并协助其办理有关职业资格证书公证等手续；(四 ...
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机构出具的验资报告；（十一）联合举办的，应当提交经公证的联合办学合同；（十二）其他必要材料。第十条（审批程序）劳动保障行政部门按以下程序 培训机构，原则上由市劳动保障行政部门进行管理，也可以由市劳动保障行政部门委托民办培训机构所在地的区县劳动保障行政部门进行管理。第十八条（网络化管理）劳动保障行政部门 ...
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和完全民事行为能力。两个以上社会组织或者个人联合举办民办职业培训机构的，应当签订联合办学合同。关联法规：地方政府规章（1）条第七条(审批权限 ，原则上由市劳动保障行政部门进行管理，也可以由市劳动保障行政部门委托民办培训机构所在地的区县劳动保障行政部门进行管理。第十八条(网络化管理)劳动保障行政部门建立 ...
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签订合同关。劳务人员出境前，外经企业应根据与境外雇主签订的对外劳务合作合同，直接与劳务人员签订外派劳务合同，并为劳务人员取得合法的工作准证。外经企业 “不培训不外派”的原则，履行对外派劳务人员的培训义务，自行组织培训或委托培训机构培训。要保证培训内容、时限和质量，加强对外派劳务人员的国格意识、履约意识 ...
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规定经国务院商务主管部门或者国务院劳动保障行政部门批准，取得对外劳务合作经营资格或者境外就业中介经营资格，在许可的经营范围内从事对外劳务经营活动。未经批准， 代为组织招收、培训劳务人员。受委托的劳务中介服务机构应当要求委托方提供其备案登记手续，并以委托方名义对外宣传和招收劳务人员。第三节合同规范第十 ...
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