第三方透露求职人才的个人资料、信息。人才中介服务机构、用人单位和第三方不得擅自使用应聘者为求职提供的技术、智力成果。第二十一条用人单位招聘人才，应当尊重 条人才通过辞职或者调动等方式要求离开原单位的，应当遵守与原单位签订的合同或者协议，不得擅自离职，并应当按照国家有关规定办理相关手续。人才流动不得侵犯 ...
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、合法权益保护、保密要求等方面，违反国家、军队有关规定或者聘用合同约定，对另一方或者第三方造成损失的，应当承担赔偿责任，具体按照国家有关规定执行。 引导双方当事人平等协商解决人事争议。聘用单位由本单位负责人或者委托代理人参加调解。文职人员由本人或者委托代理人参加调解。第八条调解达成协议的，应当根据协议 ...
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农村劳动者开展专项技能或初级技能培训。技能提升培训主要对与企业签订一定期限劳动合同的在岗农民工进行提高技能水平的培训。劳动预备制培训主要对农村未能继续升学 效益评估指标体系，统一培训考核指标、考核程序和考核办法。积极探索第三方监督机制，委托有资质的社会中介组织对培训机构的培训质量及资金使用情况进行评估 ...
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、监督机关名称及监督电话。第三章人才招聘第十七条用人单位可以通过委托人才中介服务组织、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才 争议处理第二十九条人才流动中发生的争议，当事人可以自行协商解决，也可以请第三方调解。协商或调解不成的，当事人可以依法向人事争议仲裁机构申请裁决。第三 ...
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劳动保障行政部门，负责鉴定委员会的日常工作。市劳动能力鉴定中心受市鉴定委员会的委托，负责职业病人员的劳动能力鉴定及工伤人员的再次鉴定等具体事务。区、县 ，报市政府批准后执行。第四十四条(与其他赔偿关系)因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期 ...
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开展企业新录用人员岗前培训。企业新录用人员是指与企业签订6个月以上劳动合同的人员。结合就业岗位的实际情况，通过师傅带徒弟、集中培训等形式，以岗位 培训监管。各市要建立第三方监管机制，委托有资质的社会中介组织对培训质量及资金使用情况进行评估，评估结果向社会公布。（六）切实加强就业服务工作。加强覆盖城乡 ...
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