对人才的需求，在报主管部门同意、人事部门审查备案后，企业可与考入大学学生签定合同，学习期间承担一定科研任务，毕业后回厂工作；可由工厂和科技人才 留住并使用好现有人才。允许企业技术人才在做好本职工作的前提下，到市内其他企业兼职；企业之间科技人才可以相互流动，人事部门负责人事代理。企业可根据需要和本人身份 ...
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和参与人数记0-2分； 17. 师资管 理 （1）有规范的劳动合同（专职教师）聘用合同（兼职教师） （2）教师业务档案齐全、规范 3分 （1）合同规范 1分； 20. 教学控 制 （1）每半年至少进行1次全面教学质量检查（提供学生、教师、督导三方评价资料） （2）严格执行学员考试、考核制度 （3）检查 ...
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委托培训和定向培养的比例，努力做到与劳动力市场紧密结合。已同企业签定培养合同的，学生在企业实习期间应按学徒工待遇由企业发给劳保用品及生活补贴，毕业按 ，扩大培训规模，提高培训质量，并特别注意生产实习指导教师的培养与提高。同时，要建立兼职教师的聘任制度。——严格毕业生质量考核（双证书）制度。技工学校学生 ...
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建立了长期稳定的合作关系。中心先后聘请了沿海地区50多位劳动部门的同行为兼职信息员，并利用各种机会与经济发达地区劳动部门交流经验，谋求合作。同时，根据广东 ；将用工登记、招聘广告审批、招聘手续办理、培训咨询、失业职业手续办理、合同鉴证等联成一体的“一条龙服务区”。此外，设立了“信息中心”，在全市范围内 ...
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建立了长期稳定的合作关系。中心先后聘请了沿海地区50多位劳动部门的同行为兼职信息员，并利用各种机会与经济发达地区劳动部门交流经验，谋求合作。同时，根据广东 ；将用工登记、招聘广告审批、招聘手续办理、培训咨询、失业职业手续办理、合同鉴证等联成一体的“一条龙服务区”。此外，设立了“信息中心”，在全市范围内 ...
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。中等职业技术学校和培训机构可以按照有关规定向社会招聘专职教师，也可以聘请兼职教师。第二十五条市教育、人事和劳动行政部门应当制定师资培训规划，建立 的教育费附加，应当安排一定比例用于发展职业技术教育。第三十条用人单位委托培训学生或者录用教育行政部门举办的职业高中毕业生，应当向学校缴纳培训费。第三十一条 ...
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包括:（一）工薪收入。主要包括工资(按国家统计局规定的工资总额范围确定)以及兼职、兼业收入和从事各种技艺、各项劳动服务所得的报酬；（二）经营 、转移性收入。主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费 ...
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充分依托职业院校进行新职工的培养和在职职工的培训，与职业院校签订人才培养培训合同，优先录用合作院校的毕业生，并积极参与职业院校的教育与培训活动，在行业 取得用人单位认可的、有利于学生就业的资格认证；要积极参与专业师资的培训组织工作，选派符合条件的管理人员和业务骨干到职业院校担任兼职教师，组织职业院校的 ...
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按照相关标准开展服务外包人才培养、培训工作。鼓励服务外包企业组织和接纳高校学生实习和社会实践。商务部和教育部定期公布服务外包企业录用各个高校和经社会培训机构 促进人才交流，根据校企达成的共识，鼓励企业派遣工作经验丰富的专家到学校兼职，高校派遣教师到服务外包企业挂职。八、建立服务外包课程教师培训网络平台 ...
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科技人员；(五)国家不包分配的大中专毕业生和自学成才人员；(六)愿意勤工助学的大中专学生；(七)提供或需求人才、智力服务的单位以及个体专业户；(八)要求从外省外 办理相应手续。 第十条 人才市场对停薪留职、带薪留职、有偿借调、兼职服务等实行合同管理。经市人才市场签证备案的，人才市场为其承担法律责任， ...
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