安全规程》等。4.1.3矿山安全管理的目的、意义和任务4.1.4矿山安全管理制度至安全生产责任制；至安全检查制度；至安全教育培训与特种作业人员管理制度； 抢险救灾要点；至伤亡事故调查处理的程序、方法以及责任认定的原则。5.再培训内容5.1有关安全生产的法律、法规、标准5.2有关采矿业新技术、新工艺、新 ...
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要切实建立健全安全生产责任制，清除事故隐患，确保安全生产。安全生产工作应继续坚持“安全第一，预防为主，国家监察，行政管理与群众监督相结合”的原则，市 季度开始检查。各省、自治区、直辖市如何组织检查团，何时开始检查，根据实际情况自行决定。要实现安全生产状况的根本好转，除了采用上述措施以外，必须有治本之策 ...
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边普查，边发证，一步到位。五、组织领导锅容管特普查登记是安全生产的一项基础工作，事关安全稳定大局，必须从讲政治的高度加强领导，抓紧进行。且由于普查 ）各区、县政府领导小组及其办公室要制定普查登记月进度计划，提出具体的工作目标，建立责任制，任务工作落实到人，责任明确到人。并对工作进度、质量情况进行督察， ...
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实际完成产值计提工资外，应严格考核工程质量、工期（竣工率）、产值利润率、安全生产等辅助指标，完不成这些指标的，要相应扣减工资含量系数。３、煤矿 关系在解决好国家与企业工资分配关系的同时，要进一步贯彻按劳分配原则，搞活企业内部分配。这是落实经济责任制人员调出调入时可对挂钩的克服平均主义，实现企业经营目标 ...
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：一、基本要求（一）按照班组建设的要求，开展班组长培训班组是企业最基层组织，企业安全生产、提高产品质量、增加效益等等，都要通过班组去实现。因此， ；并且在摸清现职班组长素质状况的基础上，根据班组建设的需要，紧紧围绕企业升级这个中心工作，按照“缺什么，补什么”的原则，对现职班组长有计划地进行政治理论、 ...
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或经营混乱而停产半停产的企业，应停发奖金和减发工资。１３．根据国家、企业、职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的 或解除劳动合同、违纪辞退而待业的４种人，扩大到被企业辞退的富余人员，以及被除名、开除的职工。五、帮助企业切实抓好安全生产，保障生产的顺利进行...
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经营混乱而停产半停产的企业，应停发奖金和减发工资。１３．根据国家、企业、职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多得、企业多 扩大到被企业辞退的富余人员，以及被除名、开除的职工。五、帮助企业切实抓好安全生产，保障生产的顺利进行２２．各级劳动行政等部门要加强对企业各项安全生产 ...
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的，为安全生产服务的公益事业单位，是安全监察工作体制的一部分。检验所经省级劳动部门资格认可和授权以后，其检验工作具有监督检验的性质。第四条检验所应根据实际需要 与其任务相适应的检测手段、设施和必要的交通工具等。（４）要有以技术责任制为中心的规章制度。第十一条检验所的资格认可和检验人员的资格考核，应按《 ...
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和强制措施不当而激化矛盾，扩大事态，造成警民冲突。对尚未危害人民群众生命财产安全和社会治安秩序的群体性行为，不得动用警力直接处置，不得使用警械和采取强制措施， ，提高预防和处置群体性事件的水平。六、加强领导，严格落实维护稳定工作责任制维护社会稳定是各级党委、政府的一项重要职责。各地区、各部门要在党委、 ...
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实行承包经营责任制的企业，要为推行“两包一挂”创造条件。（二）与企业工资总额挂钩的经济效益指标，必须根据国民经济发展对企业经济效益的要求和企业的生产经营特点来 ，摸索经验。但不论采用什么形式，都要确保承包基数和技术改造任务的完成。同时，还要对企业实行复合指标考核，如在质量、消耗、安全、劳动生产率、换汇 ...
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