(2)建立重实绩、重贡献的分配机制。职工的工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。积极探索技术、管理等生产要素参与收益分配的具体形式和办法。 业务素质和创新能力。(2)采取特殊政策，留住人才，引进人才。认真贯彻《中共安徽省委、安徽省人民政府关于加强人才工作若干问题的决定》(皖发(2001)1号文件)。 ...
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社会保险。积极向在科技型中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生宣传科技政策，支持他们按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报科研成果和荣誉称号。依法加强对各类 志愿服务安徽基层计划。每年招募200名高校毕业生到艰苦地区的乡镇以下机构，从事为期1到2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等 ...
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同意，还可以续签。逾期而未续签协议者，按干部管理有关规定处理。３、停薪留职人员在停薪留职期间不转档案，符合调整工资条件的，应子调整，作“档案工资” 辞职人员所在单位接到主管机关的辞职批准书后应通知辞职人员办理工作交接手续，开具工资级别证明，以及户口、粮油关系迁移手续。今后因工作需要回原户口所在地工作或 ...
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劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚 和谐安徽为目标,坚持实行积极的就业政策，努力扩大社会保障覆盖范围，加快建设技能人才队伍，不断完善劳动关系调整机制，注重劳动保障机制创新、制度创新和管理 ...
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劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚 和谐安徽为目标,坚持实行积极的就业政策，努力扩大社会保障覆盖范围，加快建设技能人才队伍，不断完善劳动关系调整机制，注重劳动保障机制创新、制度创新和管理 ...
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管理办法培训班 办班 7 2 60 财务司 3 测绘依法行政培训班 办班 10 2 50 行业管理司 4 地图审核管理规定培训班 办班 8 3 80 测绘成果管理与应用司 5 测绘人才与劳动工资年报统计培训班 办班 11 2 30 人事司 6 纪检监察干部培训班 办班 4 3 85 直属机关党委 7 ...
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