安徽省留学回国人员工作站(与省人事局流动调配处合署办公,以下简称工作站),负责留学人员来安徽工作的安置、管理、服务和咨询等项工作。第四条 留学回国人员可以到安徽 提出申请,有关部门应及时予以解决。留学回国人员在安徽工作期间,凡需受聘担任专业技术职务的,按规定程序评审,不受指标限制。留学回国人员原在国内 ...
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企业经营管理人才评价体系。 四、坚持培养与引进并重,进一步加强专业技术人才队伍建设10?着力培养造就高层次专业技术人才。坚持自然科学和社会科学并重,大力构筑“安徽杰出 评价重在社会和业内认可。积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价办法,建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的 ...
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、选拔急需的各种高技能人才。在各类竞赛中名列前茅的选手,可按有关规定授予技术能手称号、直接晋升职业资格等级或破格参加技师、高级技师考评。7.实施“青工 。省人才开发专项资金安排适当经费用于高技能人才的培养、开发、奖励工作。各级城市教育费附加用于职业教育的部分,按一定比例用于技工学校教育,具体比例由各级 ...
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、用人单位应对需引进的高层次人才进行认真的考核,并对其学术水平、专业技术水平及管理能力进行科学的测评和论证,用人单位测评和论证有困难的,可委托人才 随同其在现居住地登记城镇户口;在办理户口迁移手续时,各级政府有关部门不得收取城市增容费等各种费用;引进的高层次人才到贫困县工作的,根据本人意愿,本人及配偶 ...
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,根据《保险代理机构管理规定》(保监会令[2004]第14号)、《保险经纪机构管理规定》(保监会令[2004]第15号)、《关于加强公估机构管理的通知》(保监发[2005]65号)的要求,中国保监会组织辖下各保监局就专业保险中介机构业务人员持证情况开展了专项检查。 ...
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试点城市破产工业企业中接近退休年龄的职工可以提前退休外,各地各部门不得自行扩大提前退休的范围。党政机关、事业单位一律不得聘用离退休人员,国有企业除了特殊技术 用人单位要实行空岗报告制度。用人单位招用人员,应按照《安徽省劳动力市场管理条例》规定,面向社会、公开招收、全面考核、择优录取。招聘人员要制作招用 ...
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政策。凡在乡镇连续工作10年或聘任副高以上职务的专业技术人员,全家户口可在县城安置,免收城市增容等费用。对长期在边远地区工作的科技人员给予一定 单位工作人员同样对待。党政机关工作人员和国有企事业单位专业技术、管理人员,到我省非公有制经济单位工作,按有关规定实行鼓励政策。 六、高度重视,强化责任,切实 ...
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社会曝光。要坚决纠正少数地方与企业“协议缴费”违规行为,切实按照收支两条线管理的规定,立即研究落实方案,保证在今年9月底前改为全额缴拨。 五、 。各级财政要积极安排资金,支持劳动力市场建设和再就业培训工作。 六、进一步完善城市居民最低生活保障制度。各市地要根据当地居民生活水平和财政承受能力,合理确定 ...
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福利、家庭住房、子女就业等方面适当从优。具体办法由用人地区和单位根据实际情况规定。三、交流的形式1、对确属用非所学,长期没有工作任务,原 。所有经济收入,被“借用”、“兼职”的单位和个人可适当分成。四、交流的管理专业技术干部的合理交流,是四化建设和科学技术发展的要求.各级人事部门要加强对专业技术干部 ...
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山区的建设步伐,根据《国务院关于科技人员合理流动的若干规定》精神,结合我省实际情况,现就改进科技干部使用和管理工作的若干问题,提出如下意见:一、适当松动接收 技木于部本人调动,家属仍留城市的,每年除享受国家规定的探亲假待遇外,另外照顾休假十五天。调到集体单位工作的专业技术干部,保留国家干部身份。调资、 ...
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