在劳动和工作过程中的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二 和本办法执行情况进行监督检查。对违反《规定》和本办法的，按国家有关规定和《安徽省劳动保护监察暂行条例》的规定进行处理。各级工会、妇联和卫生部门，有权 ...
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上岗作业。第二十九条 禁止使用童工，用人单位必须执行国家和省有关女职工、未成年工劳动保护法律法规规定。第三十条 用人单位必须执行国家和省有关工作时间、休息 二条 有关劳动安全资格审查、发证问题，由省政府根据本条例制定实施办法。第五十三条 本条例自1997年7月1日起施行。1985年12月19日安徽省第 ...
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以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（十）用人单位违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的；（十一）用人单位使用应当取得而未取得国家 由劳动保障行政部门按照本办法实施劳动保障监察。第四十条 本办法自发布之日起施行。1997年9月2日省政府发布的《安徽省劳动监察规定》同时废止。 2008年7 ...
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由社会保险基金支付。第五章法律责任第四十二条工会对违反本办法的规定侵犯工会合法权益或者职工劳动权益的单位和个人，有权提请人民政府或者有关部门采取责令改正、通报 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第四十八条本办法自2004年4月1日起施行。《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉细则》、《安徽省外商 ...
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劳动范围的工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动 制度。施工企业在承接施工工程时，应按照省劳动保障厅、省建设厅《关于印发安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法的通知》(劳社字[2004)68号)的规定， ...
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，都应支持工会依法开展工作。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 安徽省总工会在中华全国总工会的指导下，发展和加加同国(境)内外地方工会和产业工会 涉及职工的工资福利、奖惩、劳动保护、劳动保险问题时，应当听取工会的意见。第三十条 国有企业的管理委员会应当有工会及女职工委员会的代表作为正式成员参加，参与 ...
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最低工资标准情况；(四)履行社会保险登记、申报和缴费情况；(五)执行女职工、未成年工劳动特殊保护规定和禁止使用童工规定情况；(六)执行就业准入和持证上岗制度 数据库，为公正客观评价企业劳动保障诚信等级提供可靠的依据。 第十一条 各市劳动保障行政部门可根据本办法，结合本地实际制定具体实施意见。 第十二条 ...
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(1999年8月1日安徽省第九届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。)第一章 总 则第一条为了保障本省外商 和规章的情况进行监督。第十七条外商投资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护和劳动保险等问题时，工会代表有权列席会议。企业应 ...
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创建劳动关系和谐企业活动的意见》（总工发［２００６］１７号）和《安徽省协调劳动关系三方会议第五次会议纪要》（劳协调［２００６］１号）精神，自 足额缴纳社会保险费和住房公积金；安全生产措施得力，劳动安全卫生条件符合国家规定，严格执行女职工和未成年工特殊保护规定，未发生重大伤亡和职业病危害事故，工会劳动 ...
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生产措施健全，三年内未发生重大生产安全责任事故。（九）企业遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定。（十）企业建立健全工会组织（十一）企业建立健全 下予以优先推荐。各市的实施方案请于2006年7月10日前报省劳动保障厅劳动工资与仲裁处备案。 安徽省劳动和社会保障厅安徽省总工会安徽省企业联合会二○○六年六月 ...
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