对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对确诊患有职业病或者从事国家和本市规定的禁忌劳动范围的劳动者，应当及时调离岗位。第八条用人单位应当建立健全 按照有关规定，设置女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施。第三十三条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和 ...
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方可上岗作业。第二十三条 企业事业单位不准使用童工。 不得安排未成年工从事第四级体力劳动、矿山井下劳动和接触铅、苯、汞等有毒有害物质的作业以及加班加点和 从事有毒有害作业的职工进行健康检查，或者强令确诊有职业禁忌症、职业病的职工从事原岗位作业的，由卫生行政部门责令限期改正；有违反本规定的其他行为的，由 ...
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保障行政部门的职责：（一）检查企业贯彻国家有关工时、休息休假制度和女职工、未成年工特殊保护法律、法规的情况；（二）依法处理违反有关工时、休息休假制度和 检查，并建立职业健康监护档案。企业不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。企业与职工 ...
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职业病危害因素检测、评价。（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康 。职业健康检查费用由用人单位承担。（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中 ...
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职业病危害因素检测、评价。（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康 。职业健康检查费用由用人单位承担。（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中 ...
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用于事故防范、职业病防治、改善劳动条件和进行劳动保护宣传、教育及奖励；(四)按照国家和省规定的发放标准为劳动者免费提供合格劳动防护用品，为接触有毒有害和 工时工作制的，按照国家和省劳动行政部门审查批准的标准执行。不得安排女职工和未成年工从事国家禁忌的劳动。第二十条 用人单位违反本条例规定有下列行为之一 ...
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体格检查，发现有职业禁忌症者，不得从事所禁忌的工作。对接触有严重职业危害工作的职工，应进行职业健康检查，发现有疑似职业病患者，应尽力财离原岗位；已经 。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条 企业不得安排未成年工(满十六周岁，未满十八周岁)从事繁重体力劳动及生产、使用有毒物质的作业。禁止安排未成年 ...
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进行体格检查，发现有职业禁忌症者，不得从事所禁忌的工作。对接触有严重职业危害工作的职工，应进行职业健康检查，发现有疑似职业病患者，应尽力财离原岗位；已经 关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条企业不得安排未成年工（满十六周岁，未满十八周岁）从事繁重体力劳动及生产、使用有毒物质的作业。禁止安排未成年 ...
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治理。第十四条 用人单位必须对未成年工和从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并建立健康档案。对确诊患有职业病的，应当予以治疗和妥善安置， 元以上3000元以下罚款，造成损害的，依法承担赔偿责任：(一)安排女职工、未成年工从事国家规定禁止从事的劳动的；(二)违反国家关于女职工怀孕期、哺乳期的工作 ...
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的劳动防护用品，并对其进行上岗前和定期的健康检查，建立职业健康档案。从事接触职业病危害作业的人员离开职业危害岗位时，用人单位应按照《中华人民共和国职业病 保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。各用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动 ...
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