支付等管理制度，不得要求导游员垫付团费。旅行社根据旅游业务的需要可以与导游员签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。旅行社与导游员签订劳动 ，由甲方缴纳。(二)甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据《北京市 ...
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（劳部发［１９９６］３５４号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《 ，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列 ...
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终止履行的日期；订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止条件；订立已完成一定工作为期限的劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。第十三条续订劳动 、上级机关或者有关主管部门给予行政处分。第三十一条被处罚者对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第六章附则第三十二条本办法自 ...
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困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，共同协商裁减 合同即告终止：(一)劳动合同期限届满；(二)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成；(三)劳动合同约定的终止条件出现；(四)劳动者死亡；(五)用人 ...
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劳动合同的条件；订立以完成一定工作为期限的劳动合同，终止劳动合同时间为双方约定的工作任务实际完成的时间。第十九条劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同 、第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。按照本条例第四十一条规定计发经济补偿金时，劳动者月平均 ...
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十条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：(一)有固定期限，期限届满的劳动合同；(二)以完成一定工作为期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；(三)无 用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员 ...
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合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项 条用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由劳动保障主管部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上2000元 ...
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单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十条 劳动合同除劳动合同法第十七条规定 处罚。第四十三条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门以及其他有关部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害 ...
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合同。对于临时性、季节性用工，可订立以完成一定的工作为期限的劳动合同。工作任务完成，劳动合同即行终止。第八条对新招收的职工可以约定试用期，试用期最长不超过六 按有关规定办理调动手续。第三十四条农民合同制职工，在合同期内不能改变工种和工作岗位。第三十五条职工在邮电系统内调动和跨行业调动，其养老保险按国家 ...
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以上，或者距离退休年龄10年以内的。以完成一定的工作为期限的劳动合同，其终止时间应当为双方约定的工作任务实际完成时间。双方当事人协商一致，可以订立 程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(二)提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间以及实施步骤， ...
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