劳动合同。同时，为了更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳动合同解除作出了一些与《劳动法》不同的新规定：（一）补充规定 给被派遣劳动者的劳动报酬。五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动 ...
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办理。合同制工人工作变动成重新就业后，所在单位可以重新考核定级，工种对口的，原有级别应作参考。第十八条合同制工人的标准工资，应比本企业同工种同等级固定工高半个至 服务公司统一拟定，一式二份，一份存入本人挡案，一份由本人保管。劳动合同解除后，企业应将有关事项在劳动手册上如实填写，并加盖公章。第二十六条在 ...
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、违约赔偿以及保守秘密等有关事项。订立无固定期限合同的，双方应约定合同解除或终止的条件。22、聘用合同和聘任合同是否要分别签订和鉴证？答：二者可以结合 职务调整，实际工资待遇按高聘职务享受；在高职务上工作到退休的，其退休待遇另定。38、高职低聘人员工资待遇如何核定？其退休后待遇应执行什么标准？现聘专业 ...
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、民政等行政部门和金融机构以及工会、共青团、妇联等组织按照各自职责协同劳动保障行政部门作好失业保险工作。第二章 失业保险基金第七条 失业保险基金在设区的市 的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续定或者提前解除合同的，由社会保险经办机构将单位为其缴纳的失业保险费作为生活 ...
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现就规范企业安排职工下岗行为、保障下岗职工基本生活和加强下岗职工管理的有关问题作如下规定：一、下岗职工的界定因企业改革和生产经营等原因，通过优化劳动组合 中注明用工或经营的起止时间，盖章后交还下岗职工本人。下岗职工退休、劳动合同解除(终止)或转移工作单位的，企业应在办理相应手续时收回《下岗证》，并上交 ...
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保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人 在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。四是少数缴费比例较低、划一部分资金进入个人帐户 ...
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期满后，由企业考核定级，经主管部门审核同意后，报当地劳动行政主管部门批准，新定工资等级最多不能超过本人原工资一个级差。第十九条劳动合同制工人的调资晋级 已有明确具体规定的，本实施细则未作重新规定，按《暂行规定》执行。第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则 ...
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的《劳动手册》，用人单位须在第8页后的“签订、 续订、终止或解除劳动合同期限情况”栏内填写退工原因、时间、单位名称和加盖单位公章；(四)已经 年限 年本次失业前12个月平均缴费工资(基数) 元以 下 由 审 核 单 位 核 定 后 填 写本次核定领取失业保险金期限 个月 确认上次未领完失业保险金 个月 ...
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后，由企业考核定级，经主管部门审核同意后，报当地劳动行政主管部门批准，新定工资等级最多不能超过本人原工资一个级差。第十九条 劳动合同制工人的调资 工人，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人 ...
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招工手续的人员。三、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动工资统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括：车站委 股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以 ...
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