接纳实习生总数不得超过本单位职工总数的5%。三、实习单位应当将实习学生所在学校资质证书复印件、实习协议、学生名册等材料报送有管辖权的劳动保障行政部门备案 要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等约定事项。劳务协议必须对可能产生职业病危害的岗位作出说明，并载明对可能产生职业病危害岗位的 ...
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劳动局、人事局、教育局：为进一步规范本市行政区域内企业、事业单位接纳中等职业技术学校学生实习的活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关 ； 6．伤亡事故的处理办法； 7．其他需要协商的有关事项。 实习协议一式两份，实习单位和学校各执一份。 三、本市中等职业技术学校对学生的 ...
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三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习 部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十。实习期间，用人单位应当发给实习生一定数额的生活费。第五十八条 企业应当按照国家 ...
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队伍；有兼职教师管理制度；专业理论教师有大专以上学历或具有中级以上职称；实习指导教师具有中级工以上水平的应达到80%以上。(二)教学设施市级就业训练中心 ；与企事业单位建立主要培训专业(工种)的实习场地，并签订了实习协议或合同，适应教学需要；实习教学计划科学可行，组织学员实习作到“五定”，即定课题、定 ...
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》，享受国家和省制定的再就业扶持政策：１．仍在再就业服务中心或协议期满出中心未解除劳动关系以及在２００１年１月１日前符合进中心条件非本人原因未 在５个工作日内将处理意见通知备案单位。用人单位要与学校或培训机构签订使用实习生实习协议，明确双方的责任、权利和义务。使用实习生数量不得超过本单位在职职工总数的 ...
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政策问题的通知》"凡与中等职业学校和高等院校签订三年以上期限合作协议的企业，支付给学生实习期间的报酬，准予在计算缴纳企业所得税税前扣除"的规定执行。对 教育无法替代的。要充分认识校内教育对校企合作的重要性，做到校内教育与企业实习并重。 （三）校企合作培养应包括全日制培养和社会化培训两个方面。培养对象 ...
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休假以及退学、休学回国的往返旅费均由派遣方或留学生本人负担。另有协议者，按协议规定办理。２３．来华和结业的奖学金生应尽可能选择距离所在院校最近的 留学生参观旅行，陪同人员的人数不应超过３人。２７．陪同留学生参观旅行、专业实习人员的车船费、伙食费、住宿费等，均按学校所在地的差旅费开支的有关规定办理。十 ...
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一定数额的中小企业倾斜。企业应承担起社会责任，通过吸纳高校毕业生就业、提供大学生就业实习见习岗位、与高校合作开展定单式技能培训，提升大学生的就业能力，为企业 工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、合同期限；（四）协议解除条件；（五）违约责任。高校毕业生到用人单位报到后，双方应当及时 ...
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指导和协调、用人单位与院校协商、毕业生与用人单位双向选择、提前半年签订就业协议的航海类专业毕业生就业工作新机制。 (一)全国航海类专业毕业生就业工作由交通部人事 。未落实工作单位的符合船员标准的毕业生；经本人申请，学校应为其联系实习单位。 四、各院校要加强对毕业生的思想教育，培养毕业生献身航运、振兴 ...
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人才特聘岗位，实行特聘岗位津贴或实行年薪制。（三）做好职业技能培训院校学生实习工作。全市有条件的企业要向职业技能培训院校开放，为院校的学生和教师 授课补贴，由普惠制就业培训补贴资金支出。对用人单位急需或已签订劳务输出意向协议的普惠制就业培训，鼓励采取“快速通道”办法开展定单培训；对已签订《培训就业协议 ...
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