劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十二、用人单位停工、停产在 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ...
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或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 、劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。十二、用人单位停工、停产在一个 ...
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转正定级，表现不好或技术水平过低的，应取消试用，予以辞退。三、 工资待遇1.文化大革命期间退职、退休的工程师、讲师、主治医师、助理研究员以上的科技人员 工资待遇可根据其学历分别按过去大学、中等专业学校毕业生实习期工资标准发给。试用期满以后的工资，可根据其学历、技术水平和表现，参照过去大学和中等专业学校 ...
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技术干部，试用期的工资待遇，可根据其学历分别按大学本科、专科和中等专业学校毕业生实习期工资标准发给。试用期满后的工资，目前可按其学历、技术水平和表现，参照大学本科、专科和中等专业学校毕业生的定级工资标准评定，个别有特殊才能的可高于这个标准。 六、录用专业技术干部，是一项政策性很强的 ...
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多劳多得，少劳少得，按劳分配，奖优罚劣。根据劳动合同制的特点，劳动合同制工人的工资水平应适当高于同工种的固定工。其具体办法是：１．劳动合同制工人的初期 。培训期间可享受本单位同工种固定工一级的工资待遇。技工学校毕业生的实习期一般为半年，实习期间执行同工种一级工资待遇。熟练工、普通工一般实行三至六个月 ...
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（不含个人缴纳的住房公积金，包含个人缴纳的基本社会保险费）高于市政府公布的最低工资标准的，应按当地最低生活保障标准的50%扣除必要就业成本。（五）与用人 高于相关标准的，按照实际收入计算。（七）享受病假工资的职工、病退内退人员、学徒工、大中专毕业实习期人员的工资或生活费收入，均按实际收入计算。（八）与 ...
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下列人员：实行学徒期或熟练期的职工参加工作不满三年的；实行见习期或实习期(含新参加工作直接定级)的职工参加工作不满二年的；重新就业的合同制工人和 劳动态度、工作业绩、技术业务水平三项成绩都及格的为考核合格。(三)职工工资升级必须进行考核，考核合格者可列入升级范围，未经考核或考核不合格者不得列入升级范围 ...
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