的解决密切相关，劳动争议仲裁委员会应予受理，并与原申诉一并审理，审理期限从反诉受理之日起重新计算。审理过程中，申诉人申请撤诉的，不影响反诉的审理。 经营期间与发包方或承包方发生劳动争议的，应列用人单位为当事人。四、劳动争议审理中的有关问题(十六)用人单位经职工大会、职工代表大会通过或由股东会、股东大会 ...
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争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。第四条劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二 ...
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应于开庭4日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点书面通知当事人；2.开庭审理程序：查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭 ，送达须依法并有回执，送达不符合规定的一例扣1分；全年案件审理期限届满结案率不得低于95%以上，低一个百分点扣0 .5分；统计报表不按时上报 ...
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由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自今日起施行。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的 ...
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第九条 被处罚单位或者个人自收到劳动行政处理决定书之日起，既不按规定期限履行罚款、吊销许可证行政处理决定，也不申请行政复议，又不向人民法院提起诉讼的 日内向劳动监察机构主管领导提出申请法院强制执行的意见。经劳动监察机构领导集体审理同意后的2日内制作强制执行申请书，报主管局长审批。劳动监察员自领导批准后 ...
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仲裁工作各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，加大仲裁办案力度，力争将大多数案件及时结案。当前，要 ，办好案。除确因案件太多难以按期开庭审理的以外，要严格按照法律规定的审理期限结案，杜绝故意拖延案件审理的行为。要切实发挥仲裁终局在快捷、公正处理 ...
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合法权益的精神，爱岗敬业、廉洁奉公、尽职尽责。在送达文书、调查取证、执行任务、开庭审理等办案过程中，必须做到持证上岗，统一着装，仪表端庄，态度热情，语言文明 依法办理，结案率达到９５％以上。除属于仲裁时效中止的情况外，案件应在规定审理期限内结案。（六）及时、妥善处理集体劳动争议，未引发群体性突发事件。 ...
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适用简易程序，采取先行裁决，裁决先予执行等措施，快速妥善处理争议。对集体争议要优先立案，优先审理，快速结案。对企业经营者欠薪逃匿等重大集体争议，要组成特别仲裁庭，缩短送达、审理期限。（三）强化裁审衔接。加强仲裁机构与人民法院的沟通协调，进一步畅通当事人维权渠道，提高仲裁 ...
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。?各级劳动保障行政部门及其劳动争议仲裁机构对因防治“非典”或受“非典”影响超过规定时效的劳动争议仲裁申请，应准予申请时效相应顺延。劳动争议仲裁机构在审理案件时，可根据疫情情况，审理期限相应顺延。?2、各级建设行政管理部门负责全市各建筑工地成建制的建筑施工队伍民工“非典 ...
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四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响造成当事人申请劳动争议仲裁超过规定申诉时效的，劳动争议仲裁时效相应顺延。对因上述原因妨碍劳动争议仲裁机构审理案件的，可根据各地疫情情况，审理期限相应顺延。各级劳动保障部门要切实加强劳动争议处理和监察执法工作，维护防止非典型肺炎 ...
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