日起开始施行，各级人民法院、劳动行政部门要把加强《劳动法》的宣传教育工作，作为化解劳动争议，保护企业、职工合法权益，促进经济发展和社会进步，维护社会 企业工会或企业主管部门)申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院应依法受理。 四、 ...
//www.110.com/fagui/law_272599.html-了解详情
管辖的，应当在五日内移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会，受移送的劳动争议仲裁委员会应当受理。受移送的劳动争议仲裁委员会认为受移送的劳动争议案件依照规定不属于 继续审理案件，并按照有利于保护劳动者利益的原则作出裁决。第二十三条在审理过程中，需要对患病、非因工负伤或者因工负伤的当事人作出疾病或者伤残评定等级 ...
//www.110.com/fagui/law_290228.html-了解详情
第一章总则第一条为妥关善处理劳动争议,保护国营企业行政（以下简称企业行政）和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院 适当延长结案期限。第二十七条当事人一方或者双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；一方当事人期满不起诉又不执行 ...
//www.110.com/fagui/law_61891.html-了解详情
第一条为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范办案工作程序，根据人事部颁发的《人事争议处理办案规则》和《四川省人事争议处理 不属于本委管辖，应及时移送有管辖权的仲裁委员会处理或由申请人直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决。协商 ...
//www.110.com/fagui/law_249681.html-了解详情
总则第一条为公正、及时、正确地处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，保证人事争议仲裁活动依法进行，根据国家有关规定，结合我市实际， 当事人应当在人事争议发生之日起60日内，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，递交仲裁申请书及其副本。当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过前款规定期限的 ...
//www.110.com/fagui/law_235772.html-了解详情
约定的件裁委员会申请仲裁；(2)向有管辖权的人民法院起诉。28．2发生争议后，除非出现下列情况，双方应继续履行合同，保持分包工程施工连续，保护好已完工程： 材料、低值易耗材料一览表见附件三2l、施工变更21．1施工中如发生对原工作内容进行变更，工程承包人项目经理应提前7天以书面形式向劳务分包人发出变更 ...
//www.110.com/fagui/law_129940.html-了解详情
劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼 ...
//www.110.com/fagui/law_363151.html-了解详情
劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼 ...
//www.110.com/fagui/law_323941.html-了解详情
支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护 无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-了解详情
七年八月九日人事争议处理规定第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》 条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请 ...
//www.110.com/fagui/law_194267.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务