，第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外)，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月 符合法律、法规和规章的规定；(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任是否 ...
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公正仲裁的；(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。 和使用管理办法按照国家和省财政、物价行政主管部门的规定执行。第五章法律责任第三十九条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的 ...
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下列情形之一的，人事争议仲裁中止：(一)向上级有关部门请示等待答复的；(二)需要等待有关专业鉴定结论的；(三)当事人因不可抗力不能参加仲裁活动的；(四)其他 在规定的期限内履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。第四章 法律责任第三十四条 当事人及有关人员在人事争议处理过程中 ...
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任务、合同期限、劳动报酬、劳保福利、解除和变更合同的条件、违反合同各自应负的责任及合同双方的其他义务与权利等。第七条在合同期内，具有下列情况之一 。第十五条全民企、事业单位合同制工人实行社会养老金保险制度（机关招收的合同制工人是否实行社会养老金保险制度，由各市自行决定）。有条件的地区和单位还可同时实行 ...
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