（五）施工人员人身意外伤害保险承保对一切施工人员在工作期间因意外伤亡的经济赔偿。我方人员保险金额每人人民币２万，保险费率每年１％。雇佣当地人员可按当地法律 数额的限制，而尽量应按国际水平、即指大约每人每月２５美元收取。）如对方要求提供保险证明，保险公司可照合同规定保险费和金额提供名义保单。四、投保手续 ...
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双方协商同意可以解除劳动合同；可以在劳动合同中约定，只要任何一方提前一个月通知对方，即可解除劳动合同。 第二十七条 属下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同 规定执行。 第三十五条 劳动合同的变更、解除或者终止，不影响当事人依法要求赔偿损失的权利。 第五章 劳动合同的管理 第三十六条 劳动行政机关负责 ...
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或解除劳动合同。当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失。第二十一条 当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二 效力，其他部分仍然有效。第三十一条 劳动合同被确认无效的，有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应各自承担相应的责任。第四章 ...
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提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下，双方有义务按照对方要求在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(五)经 工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工 ...
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与提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下，双方有义务按照对方要求在协商开始前５日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（五） 工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工 ...
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或解除劳动合同。当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失。第二十一条 当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二 效力，其他部分仍然有效。第三十一条 劳动合同被确认无效的，有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应各自承担相应的责任。第四章 ...
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组合的下岗人员，不服从企业重新安置的；(四)待岗人员经培训仍不能适应岗位要求的；(五)按照国家和省有关规定以及企业的规章制度应予辞退的；(六)由于其他原因 再作出决定。第二十条 除不可抗力原因外，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权要求赔偿。第四章 在职和待业期间的待遇第二十一条 企业职工 ...
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聘用合同依法进行公证，也可向国家外国专家局和地方外国文教专家主管部门提出申请，要求对合同进行鉴证。第三章外国文教专家聘用合同的履行和违反合同的责任第 防止损失的扩大，其费用合理的部分由对方赔偿；如能够采取措施而未及时采取措施致使损失扩大的，无权就扩大损失部分要求赔偿。第二十条当事人一方因不可抗力事件不 ...
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发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条 劳动合同当事人一方因过错不能履行或不能完全 有权要求履行或者采取补救措施，造成另一方经济损失的，受损失一方有权要求赔偿损失；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十二条 劳动合同 ...
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的一方要付违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三十条 受聘人在聘用合同期限未满时， 聘用合同。如强行解除聘用合同，聘用单位有权采取保护自身权益的措施： (一)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失； (二)收回所有技术资料； (三)收回 ...
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