或擅自向外公布档案内容。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条有关部门需要查阅存档人员档案的，必须出示单位人事部门介绍信，方可办理查阅手续。第十八条职介中心受 或转出手续，如超过30日不办理有关手续，甲方将不再承担本合同第三条应负责任，待乙方补交所欠管理费后，方可办理续存或转出手续。4．乙方单位注销 ...
//www.110.com/fagui/law_283566.html-了解详情
及支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件；(七)违约责任；(八)双方认为需要约定的其他事项。第二十条 劳动合同依法成立，当事人必须全面履行，任何 效力，其他部分仍然有效。第三十一条 劳动合同被确认无效的，有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应各自承担相应的责任 ...
//www.110.com/fagui/law_281040.html-了解详情
以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、 不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的违约责任。第四十二条 在下列条件下 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；(二)用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录等证据，由 情形之一的，劳动争议仲裁中止：(一)向上级有关部门请示等待答复的；(二)需要等待工伤认定和有关专业鉴定结论的；(三)当事人因不可抗力不能参加仲裁活动的； ...
//www.110.com/fagui/law_218512.html-了解详情
合同的条件； （十一）违反劳动合同应当承担的责任； （十二）劳动争议解决办法； （十三）双方认为需要约定的其他事项。其中，境外人员就业劳动合同应有 协商同意可以解除劳动合同；可以在劳动合同中约定，只要任何一方提前一个月通知对方，即可解除劳动合同。 第二十七条 属下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同： ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html-了解详情
乡(社)有关单位按企业要求及时补充缺员。任何一方擅自解除合同而给对方造成经济损失时，应负赔偿责任。企业所在地劳动部门有监督、检查有关各方履行劳动合同的 轮换工一般应就地就近招收。具体招工地点，由企业提出，报经当地劳动部门同意。需要跨地区招收的，应报经有关地区的劳动部门同意。招收农民轮换工，应在劳动部门 ...
//www.110.com/fagui/law_106346.html-了解详情
一份。聘用合同一经签定，双方必须严格履行。 七、聘用合同期满自行终止。因工作需要，经双方同意，可以续订聘用合同。续聘不再有试用期。 八、因工作需要， 手续，须报经审批部门同意后才能生效。单方停止履行聘用合同，给对方造成经济损失的，应负赔偿责任。 十二、审批机关负责监督检查聘用合同履行情况。合同双方在 ...
//www.110.com/fagui/law_276200.html-了解详情
并办理解除劳动合同的手续，未办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。企业或职工任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任 从事有毒有害作业的职工定期实施体检及其它有利于职工健康的措施。企业应当根据劳动生产需要，按照国家规定发给职工劳动保护用品。企业应当做好女职工和未成年工（１６～ ...
//www.110.com/fagui/law_151141.html-了解详情
。聘用合同一经签定，双方必须严格履行。 第九条 聘用合同期满自行终止。因工作需要，经双方同意，可以续订聘用合同。续聘不再有试用期。 第四章 管 理第 才能生效。无正当理由不得单方面解除合同，单方停止履行聘用合同，给对方造成经济损失的，应负赔偿责任。 第十六条 审批机关负责监督检查聘用合同履行情况。合同 ...
//www.110.com/fagui/law_77248.html-了解详情
对方提出，经双方协商同意，签订提前解除劳动合同协议书。一方擅自解除合同而给对方造成经济损失时，应负赔偿责任。劳动部门有监督检查有关各方履行劳动合同的责任 受劳动计划指标的限制。招收的农民轮换工，必须安排在井下采掘第一线和井上需要进行轮换的生产岗位，不准借调从事其他工作或转为固定职工。招收农民轮换工，应 ...
//www.110.com/fagui/law_2679.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务