内部职工持股总额占控股地位。允许职工以产权受让方式全额置换小企业的国有股权。第七条 职工持股方案须经职工代表大会讨论通过，并经企业产权方同意。第三章 章程或持股会章程作出规定。第十九条 职工所持股份不得采取保息分红的办法。公司利润分配应同股同权，不得损害国家和其他股东的权益。第二十条 经公司股东会同意 ...
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离退休人员；一部分(约20％－30％)作为企业劳动分红。集体共有股股利的分配由职工(股东)大会决定。调离本企业的职工不再享有分红权。六、按照《 规划、生产经营计划和企业规章制度草案；(四)提出职工收益分配方案；(五)提出企业年度预决算方案和利润分配方案；(六)决定企业管理机构的设置，任免副经理和其他 ...
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离退休人员；一部分(约20％－30％)作为企业劳动分红。集体共有股股利的分配由职工(股东)大会决定。调离本企业的职工不再享有分红权。六、按照《 规划、生产经营计划和企业规章制度草案；(四)提出职工收益分配方案；(五)提出企业年度预决算方案和利润分配方案；(六)决定企业管理机构的设置，任免副经理和其他 ...
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。对作出突出贡献的科技、管理人员，其成果经评估作价后，按所形成利润的比例拆股分配。（八）协商工资制。协商工资是针对重点岗位的科技人员和短缺专业人员 工资杠杆调整企业内部劳动力流向，鼓励职工到生产一线和苦、脏、累、险岗位工作。（四）每年应编制工资分配方案，报送主管部门或劳动保障部门备案。工资方案应对企业 ...
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进入公司法人治理结构；（三）对会员股权进行日常管理；（四）根据公司年度分配方案统一向会员办理分红事宜；（五）管理职工持股会预留股份和备用金；（六） 进行兑现；未按期完成经营目标的，持股职工不得享有方案规定的权益。第十五条股份合作制企业的税后利润严格按照国家财务制度规定在弥补亏损、提取公积金和公益金后 ...
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部门兼职董事长）、总经理（厂长）。企业其他领导成员、公司高级管理人员按照有关规定和本企业职工工资分配方案确定工资收入。经营者可依据他们的经营管理业绩提出给予 企业用净资产增值率）税后净利２．总资产收益率＝－－－－×１００％资产总额利润总额３．成本费用利润率＝－－－－－－×１００％成本费用总额社会贡献 ...
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企业当年工资水平应通过职工代表与企业代表协商确定，有条件的还应同时协商内部分配方案。经济效益增长的企业，人均工资增长幅度原则上应参照当年政府颁布的工资增长 讨论决定拟按本通知试行自主决定工资水平办法的，由单位提出书面申请（并附公司章程、董事会决议、工资协议、经营者年薪收入考核办法和本通知附表一、附表二 ...
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制造工业包括：1．铁路局、工程局所属的独立核算工厂。2．铁道部和各公司所属的独立核算工厂。三、建筑业1．土木工程建筑业（施工单位）是指铁路局 工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法，适应工资分配制度改革，更好地贯彻按劳分配原则促进机车车辆工业的发展，决定设立铁路机车 ...
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根据自己的资金负担能力，用一部分资金进行内部工资改革。企业内部工资改革，采用什么分配形式，实行何种工资制度，由企业根据实际情况自行制定。企业用于内部工资改革的 人员的工资制度外，地、市、县一级银行和保险公司及其以下的基层单位的工资改革，由中国人民银行提出方案，经劳动人事部商同有关部门审查后，报国务院 ...
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任务；他们的工资奖励分配形式可以自定；经济效益好的，在扣除各项开支和完成上交利润后，个人所得可以高于原来的收入。２．由劳动服务公司和其他集体单位组织 用人。３．加强定员定额管理。经过整顿的企业，要确定机构设置和各类人员定员方案，报主管部门和当地劳动部门备案。企业的机构设置、各类人员定员和劳动定额工作， ...
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