的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外， ...
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等。通过社会保险登记，社会保险经办机构可以从工商、税务等部门拥有的资料中核查没有参加社会保险的单位和个人。6．什么是缴费申报制度？国务院1999年发布的《 客观上需要通过其他途径来解决。国家允许企业为职工建立补充医疗保险，这主要就是考虑到这部分企业职工较高层次医疗保障的需要。同时，国家允许企业补充医疗 ...
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企业普遍缺乏设计功能。工程总承包是以设计与施工相结合为特征的，建筑业企业如果没有相应的设计能力，进行真正意义上的工程总承包是不可能实现的。由于国内市场 意见；二是在现有资质序列中要考虑增加有利于促进工程总承包发展的序列，也就是在设计甲级之上增加一个综合类资质，充实建造类项目管理人员要求，在承担业务范围 ...
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工作及时建档，历史资料有据可查，辅助材料相对齐全，基础数据全面准确。基本功扎实，就是要做到工作人员业务知识全面，相关法规政策熟悉，基本技能熟练，具有较强的 科学决策、民主决策。司务会和司长办公会应形成会议纪要，明确会议研究的结果，并存档备查。建立健全单位内部工作制度，明确工作职责，规范工作流程，严格 ...
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年大连市高、中级评委会理会时间表（略） 附件：大连市专业技术任职资格评审考核结果统计表（略） 二〇〇八年五月七日 辽宁省2008年全省职称工作安排意见 2008年 资格评审中，继续进行综合评价和业内认可的新评价模式试点工作。综合评价就是按照评价标准建立量化赋分体系，由评委会办事机构组织专家，在评审前对 ...
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基本建立，有效的竞争激励机制和自我约束机制还不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。这些问题的存在，很大程度上制约了事业单位的发展，影响了各类人才 的聘后管理，逐步建立适合不同岗位特点的考核指标体系，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋级、增资的重要依据。三、建立有效的分配激励 ...
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学历依据。因此，《暂行规定》与006号文件的精神和原则是完全一致的，两者没有矛盾。但考虑到在首次评聘工作中，有的地方和部门违背了006号文件的精神， 并按比评聘了专业技术职务，因此，在《暂行规定》中用了“不再”这个词。意思就是，如果有的地方和单位已把“专业证书”作为大专毕业而评聘了专业技术职务的，只要 ...
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统计人员；工程局下属处的工程队和相当工程队的单位（厂）设专职统计人员；没有专职统计人员的单位应指定专人兼办；铁路局、分局（处），总公司、工程局要 由于企业是一个以生产为中心的经济单位，其生产成果是全体劳动者共同努力的结果，通过计算全员劳动生产率可以促进企业改进管理，不断提高企业经济效益。第二十三条铁路 ...
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基本条件、培训和考试第三条司炉工人的基本条件是年满18周岁，身体健康，没有妨碍从事司炉作业的疾病和生理缺陷。遵守纪律、热爱本职工作。一般应有初中以上文化 ，同时随着我国人民文化水平的日益提高，这个要求一般也是可以做到的。本条宗旨就是要提高司炉工人的基本素质，改变当前司炉工队伍基本素质差的落后状况。4. ...
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好于本标准第十级(即双眼视力≤0.8)者，可视为十级。C3.13本标准没有对光觉障碍(暗适应)作出规定，如果临床上确有因工或职业病所致明显暗适应功能 双眼视野，其“双眼”为临床习惯称谓，实际(工作包括评残)中是以各眼检查或矫正结果为准。C3.16听功能障碍包括长期暴露生产噪声所致的职业性噪声聋、压力波 ...
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