、市场的变化而发展。那么，完善公共就业服务功能与以人为本、新三化建设又是什么关系呢？以人为本是一种服务理念，要落实在整个劳动保障系统全体工作人员 优惠政策、社会保障政策、劳动权益保护等内容。 重要条件: (1)分类、汇编劳动保障法律法规、政策常见问题；(2)选派政策、业务精熟人员上岗，制定轮班制度；( ...
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和监管的措施办法，建立比较完善的法律、法规体系，出台《社会保险法》。4．社会统筹与个人帐户相结合的基本含义是什么？有什么意义？社会统筹与个人帐户相 控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除 ...
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就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。１１.?实施职业资格证书制度的法律依据是什么？《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对 ？如何才能取得职业资格证书？职业技能鉴定是一项对职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论 ...
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争议。六、《条例》第二条和第三条中“职工”的含义是什么？答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的 的代理人如何确定？答：死亡职工没有法定代理人，因此按《条例》第二十条规定，属于由仲裁委员会为其指定代理人的范围，应按照《民法通则》中有关“代理”的规定办理 ...
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现将《干部档案工作条例》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有什么问题，望及时告知中央组织部。经中央组织部和国家档案局研究决定，干部档案工作纳入全国档案 或本人签字的，盖章签字后方能归入干部档案。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条不属于规定归档范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分别情况予以处理 ...
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：警告、记过、降职、撤职、留用察看、开除。(三)惩戒的一般条件1.违反国家法律、政策和行政管理法规，造成不良影响的；2.官僚主义、玩忽职守，给工作造成损失 。3.鉴定材料。包括历年的干部个人鉴定和组织鉴定材料，以及学校毕业鉴定和其它属于鉴定性的材料。4.考核材料。包括组织对干部的工作、学习等进行考察或 ...
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，是按民事案件立案还是按经济合同纠纷立案？制作判决等法律文书时，引用什么实体法？在判决书发生法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制执行？对此， 及其常委会制定的地方性法规以及国务院制定的行政法规制作判决等法律文书。二、人民法院审理的上述案件，一般属于确认之诉，只须对仲裁委员会的仲裁或国营企业辞退职工 ...
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证明材料介绍信查阅干部档案；(二)档案管理单位，要根据规定，确定是否提供和提供什么材料；(三)凡查阅干部档案，利用单位应派中共党员干部到保管单位查阅室 或擅自向外公布档案内容，违犯者应视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。属于假公济私者，按违犯《中华人民共和国档案法》处理；(七)借用、查阅档案的单位或 ...
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1.观点正确。各承编单位所提供的志稿必须符合党和国家的路线、方针、政策和法律、法规，符合保密、涉外和民族宗教政策规定。2.资料翔实。各承编单位所提供的 穿插行文之中。第三十五条图一般置于相关文字的后面或附近，使图文并茂，相得益彰，如属于统属性的图，可置于有关文字之首。第三十六条统计表一般包括标题、表体 ...
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的引进人才工作进行督促检查，定期总结工作，组织交流经验。 二、计划管理(五)属于国家重点项目的引进人才计划，由国务院各综合部委组织编制，经国务院科技领导小组 妥善解决。 八、保密和安全(二十四)从国外引进人才，注意不要违反所在国的法律，尽量采用合法的形式。工作要踏踏实实，不可张扬，更不要公开宣传。他们 ...
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