推进与重点突破相结合的方针和当前整个经济体制改革形势发展的要求，劳动部决定在山东、广东两省，以及青岛、深圳、成都、株洲、烟台、威海、盐城、四平、 取得经验后再扩大实行范围。４．改革企业经营者现行工资收入管理办法，实行经营者年薪制，将经营者的工资收入与职工工资分离，与企业规模、生产经营成果（以利润为主要 ...
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作为根本目的。在经济发展的基础上，不断增加城乡居民收入。千方百计拓宽农民增收渠道，逐步提高城市职工最低工资标准。努力增加就业岗位，做好就业再就业工作， 开展普法教育，提高干部群众和经营者的法律素质。加强和改进地方立法工作，加快制定市场经济和社会管理急需的法规、规章。以建立政府、企业、个人信用制度为重点 ...
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”普法规划，通过普法，真正使各级劳动部门干部、企业经营者和职工的劳动法律知识水平有较大的提高。1996年12月底到1997年1月初《劳动法》实施两周年之际， 《劳动监督检查条例》等法律法规草案的修改工作，提高《企业最低工资规定》和《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》等劳动规章的立法层次，增强其法律 ...
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普法规划，通过普法，真正使各级劳动部门干部、企业经营者和职工的劳动法律知识水平有较大的提高。 1996年12月底到1997年1月初《劳动法》实施两周年之际， 《劳动监督检查条例》等法律法规草案的修改工作，提高《企业最低工资规定》和《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》等劳动规章的立法层次，增强其法律 ...
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试点工作部署，紧紧围绕山东经济体制改革和社会经济发展的战略目标，以培育和发展劳动力市场为中心，全面深化和推进劳动领域的各项改革。用5年的时间，在 的意见，并接受有关部门的监督。3．改革企业经营者工资收入分配办法，实行经营者年薪制。对国有、城镇集体所有制企业(包括国家独资或控股的股份制公司和有限责任公司 ...
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普法规划，通过普法，真正使各级劳动部门干部、企业经营者和职工的劳动法律知识水平有较大的提高。 1996年12月底到1997年1月初《劳动法》实施两周年之际， 《劳动监督检查条例》等法律法规草案的修改工作，提高《企业最低工资规定》和《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》等劳动规章的立法层次，增强其法律 ...
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董事和监事会主席委派制度。把党管干部原则和董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权结合起来，对公司制企业董事会、经理层和监事会成员实行不同的管理办法。(2)改进 按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩 ...
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